企业不续签合同，经济补偿标准是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了，如果企业不想续签，就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿给多少，是看劳动者在这家单位工作了多久。工作每满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再续签前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最长算十二年。
但有个特殊情况得注意，如果劳动合同到期，企业提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意续签，这种情况下企业就不用给经济补偿。大家要清楚这些规定，在遇到劳动合同到期情况时，才能知道自己的权益和企业的义务。

在咱们日常工作里，劳动合同到期是常有的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期满，企业不跟劳动者续签合同，就得给劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者的权益，毕竟工作没了，生活还得继续。
经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在这儿工作了多久。要是工作满一年，企业就得给一个月的工资；要是工作超过六个月但不到一年，就算作一年，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这个月工资，是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
不过也有特殊情况，要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那企业给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
还有一种情况企业不用给补偿，如果劳动合同到期，企业提出维持或者提高原来的条件继续跟劳动者签合同，可劳动者自己不愿意签，这种时候企业就不用掏这笔补偿钱了。
所以劳动者要留个心眼，留意合同到期时间。要是企业不续签，就可以依法争取补偿；要是企业提出续签而且条件不错，不想干也得和企业好好沟通。企业也得按法律规定办事，不然很可能摊上劳动纠纷。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，企业不想和劳动者续签合同，那就得给劳动者一笔经济补偿金。
经济补偿金给多少，是看劳动者在这个单位干了多久。员工每工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给十二年的补偿。
3、不过有个特殊情况，要是劳动合同到期，企业提出按照原来合同的条件或者更好的条件和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况下企业就不用给经济补偿。

劳动合同到期后，企业不续签，劳动者能拿到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，企业要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
不过有特殊情况，若劳动合同到期，企业维持或提高原合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，企业就不用支付经济补偿。劳动者遇到合同到期不续签的情况，要留意自己是否符合拿补偿的条件，及时维护自身合法权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。

按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，企业若不续签劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，企业就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，企业要支付一个月工资；不满六个月的，企业支付半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过有一种情况企业不用支付经济补偿。就是劳动合同到期后，企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。遇到劳动合同期满的情况，劳动者要了解自己应有的权益，企业也要依法依规操作。