上班5天被辞退可拿到多少赔偿

上班5天被辞退，赔偿分不同情形。
若员工被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职，或被依法追究刑事责任，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付赔偿。
要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。
如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要按员工工作年限支付经济补偿。上班5天不满半年，单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，员工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

上班5天就被辞退，赔偿情况得看具体情形。
如果是因为你被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者是因为严重失职、被依法追究刑事责任等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不用给你支付赔偿。说白了，就是你自身有问题导致被辞退，公司有理由不给赔偿。
但要是公司属于违法辞退你，比如没有合理理由就把你开了，那公司就得支付赔偿金。因为你工作还不满半年，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月的工资。
另外，如果是公司和你协商一致解除劳动合同，公司要按照你的工作年限支付经济补偿。你上班才5天，不满半年，公司就支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你工作还不满十二个月，就按照你实际工作的月数来算平均工资。
要是被辞退涉及赔偿，你可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

员工上班5天就被辞退，赔偿问题要根据不同情况来定。
要是员工被证明不符合录用条件，比如工作能力达不到岗位要求；或者严重违反了单位的规章制度，像经常旷工、在工作中严重失职，给单位造成重大损失；又或者员工被依法追究了刑事责任等。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这些情况下，单位辞退员工不用支付赔偿。
但要是单位属于违法辞退员工，那就得给赔偿金。因为员工上班才5天，工作不满半年，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是1个月工资。
而如果是单位和员工协商一致解除劳动合同的，单位要按照员工的工作年限给经济补偿。上班5天未满半年，就支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果员工工作还不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径依法维护自己的权益。

1、上班才5天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工被证明不符合录用条件，比如工作能力不达标；或者严重违反了公司的规章制度，像多次无故旷工；又或者因为严重失职给公司造成重大损失，还有被依法追究刑事责任这些情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是不用给赔偿的。
2、要是公司辞退员工的做法不合法，那公司就得给赔偿金。因为员工工作还不到半年，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是1个月的工资。
3、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得按照员工的工作时间给经济补偿。上班5天才5天，不到半年，公司就给半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作还不到十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

上班才5天就被辞退，赔偿问题要分几种情况来看。
要是因为你不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度、严重失职，甚至被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给你赔偿。
但如果单位是违法辞退你，那就得给赔偿金。因为你工作不满半年，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。
要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要按你的工作年限给经济补偿。你上班5天不满半年，单位得给你半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；要是你工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。