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就是我们公司来的一位实习生，还在试用期，上班能力不行，还工作时间刷视频，被我们发现了，想要开除她，结果他要赔偿，这个合理吗
您好，主要取决于您公司的试用期考核标准和证据判断是否合理。
您好我们第一时间联系你
试用期内，如果公司能证明她不符合录用条件，或者她严重违反规章制度，解除合同是合法的，不需要赔偿。工作时间刷视频属于违反劳动纪律，建议先固定证据，比如截图或录像，再以书面形式通知解除。如果她主张赔偿，让她走劳动仲裁，你们手里有证据就不用慌。另外，录用条件最好有书面记录，否则可能被认定违法解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
专业解答三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
专业解答起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。
专业解答证实女人背叛需要多种类型的证据。直接证据如出轨方与第三者的亲密照片、视频、开房记录等；间接证据包括出轨方的聊天记录、电子邮件、证人证言等。这些证据需合法取得，形成完整证据链，才能在法律层面有效证实背叛情况。
专业解答侵犯妇女的判决需依具体犯罪类型和情节而定。若构成强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣等情形处十年以上有期、无期或死刑；若为强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或拘役，聚众或在公共场所犯此罪等情节处五年以上有期徒刑。
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