想要开除她,被我们发现了,还工作时间刷视频,上班能力不行,还在试用期,就是我们公司来的一位实习生?

你得确定一下是实习，还是试用 ，如果不合格可以解除。

您好，主要取决于您公司的试用期考核标准和证据判断是否合理。

您好我们第一时间联系你

试用期内，如果公司能证明她不符合录用条件，或者她严重违反规章制度，解除合同是合法的，不需要赔偿。工作时间刷视频属于违反劳动纪律，建议先固定证据，比如截图或录像，再以书面形式通知解除。如果她主张赔偿，让她走劳动仲裁，你们手里有证据就不用慌。另外，录用条件最好有书面记录，否则可能被认定违法解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。