签解除劳动后是否还能补加班费

签了解除劳动合同协议，还是有可能要求单位补加班费的。要是协议里清楚写明双方再没有其他劳动争议，并且劳动者签协议的时候知道有加班费这回事，还自愿放弃这部分权益，通常就不能再去主张加班费了。只要签协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，协议就是有效的，双方都得遵守。
不过，如果协议根本没提到加班费的事儿，或者劳动者能证明签协议时存在重大误解、显失公平的情况，比如单位故意瞒着加班事实，或者劳动者对加班费数额有很大误解，那么劳动者在法定仲裁时效内，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位补加班费。
这里要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤。劳动者得在规定时间内提交仲裁申请，还得拿出能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知这些。要是对仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。
所以说，签了解除劳动合同协议，不代表就一定不能补加班费。能不能补，关键得看协议里咋约定的，还有存不存在能撤销协议的法定情形。

签了解除劳动合同协议，不代表就彻底和加班费说再见，还是有机会主张补发加班费的。
要是协议里写明双方再没别的劳动争议，而且签协议时劳动者清楚加班费这事儿，还自愿放弃相关权益，通常就不能再去要加班费了。因为在没有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况时，协议是有法律效力的，就跟咱们签了合同要遵守约定一样，双方都得按协议来。
不过要是协议压根没提加班费，或者劳动者能证明签协议时存在重大误解、显失公平的情况，那还是有戏的。比如说用人单位故意藏着加班事实，或者劳动者对加班费数额有很大误解。这种情况下，劳动者可以在法定仲裁时效内，通过劳动仲裁或者去法院起诉来要加班费。劳动仲裁是解决劳动争议的头一步，劳动者得在规定时间里交仲裁申请，还得拿出能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。
给大家提个实用建议，签解除劳动合同协议前，一定要仔细看协议内容，特别是涉及权益放弃的部分。要是发现协议有问题，要及时收集证据，以便后续维权。

1、签了解除劳动合同协议，也有机会追讨加班费。要是协议里清楚写着双方没其他劳动纠纷，而且劳动者签协议时知道有加班费这回事，还自愿放弃了相关权益，通常就不能再去主张了。因为在没有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况时，这个协议是有法律效力的，双方都得遵守。
2、不过，要是协议没提到加班费，或者劳动者能证明签协议时存在重大误解、明显不公平的情况，像单位故意隐瞒加班事实，或者劳动者对加班费数额有很大误解等，劳动者就能在法定的仲裁时效内，通过劳动仲裁或者去法院起诉来要加班费。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤，劳动者得在规定时间内提交仲裁申请，并且拿出能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、所以，签了解除劳动合同协议，不代表就一定不能补加班费，关键得看协议怎么约定，还有没有能撤销协议的法定情况。

签了解除劳动合同协议，还能要加班费吗？这得看具体情况。
要是协议里写了双方再无其他劳动争议，而且签协议时你清楚加班费的事儿，还自愿不要这笔钱，那通常就不能再去要了。因为只要签协议时没被欺诈、胁迫，也没人趁人之危，这协议就是有效的，就得按协议来。
不过，要是协议没提到加班费，或者你能证明签协议时有重大误解、显失公平的情况，比如单位故意瞒报你的加班情况，或者你对加班费数额有严重误判，那你就可以在法定仲裁时效内，通过劳动仲裁或者去法院起诉来要加班费。在这里要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经第一步，你得在规定时间内提交仲裁申请，还得准备好能证明你加过班的证据，像是考勤记录、加班通知这些。要是仲裁结果你不满意，还能接着去法院起诉。
所以说，签了解除劳动合同协议，不代表就绝对拿不到加班费，主要得看协议咋约定的，还有没有能撤销协议的法定情形。

签了解除劳动合同协议，还是有机会主张补加班费的。
要是协议里明确写了双方再无其他劳动争议，而且劳动者签协议时知道有加班费这回事，还自愿放弃相关权益，那通常就不能再主张了。这种协议只要不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，是有法律效力的，双方都得遵守。
不过，要是协议没提到加班费问题，或者劳动者能证明签协议时存在重大误解、显失公平等情况，像用人单位故意隐瞒加班事实，或者劳动者对加班费数额有重大误解等，劳动者就可以在法定仲裁时效内，通过劳动仲裁或诉讼来主张加班费。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者要在规定时间内提交仲裁申请，还得提供能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，签了解除劳动合同协议，不代表就一定不能补加班费，关键得看协议约定，以及存不存在可撤销协议的法定情形。