未在公司工作满一年被辞退怎样赔偿

未在公司工作满一年就被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不满一年，超过六个月的，公司得赔两个月工资；不满六个月的，赔一个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司辞退员工不用支付赔偿。
要是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时按工作年限给经济补偿。工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。

没在公司干满一年就被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作不满一年，超过六个月的，公司得给两个月工资赔偿；不满六个月的，公司给一个月工资赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等法定过错，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给赔偿。
还有一种情况，员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。这种情况下，公司要按工作年限给经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。

没在公司干满一年就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违反规定解除劳动合同，就得给员工双倍赔偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。所以没干满一年，工作超过六个月的，公司得给两个月工资作为赔偿；不满六个月的，给一个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是员工自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给赔偿。
还有一种情况，员工不能胜任工作，公司给员工培训了，或者给调岗了，员工还是不行，这时候公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，而且要按工作时间给经济补偿。工作不满六个月的给半个月工资，超过六个月不满一年的给一个月工资。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因是不是合理合法。要是觉得公司违法辞退，要保存好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。

1、员工没在公司干满一年就被辞退，具体怎么赔偿要根据辞退原因来定。
2、要是公司违法把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除劳动合同的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以干不满一年，要是超过六个月，公司就得赔两个月工资；要是不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等法定过错情况，公司把员工辞退是不用给赔偿的。
4、要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，并且按照工作年限给经济补偿。工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。  
从行业发展看，未来对于劳动关系的规范会更加严格和细化，企业和劳动者都需要不断增强法律意识，以适应不断变化的法律环境，避免不必要的纠纷。企业在用人管理上会更加注重合法合规，劳动者也会更加懂得维护自身权益，这将促使整个劳动市场更加健康有序地发展。

没在公司干满一年就被辞退，赔偿得看具体辞退原因。
要是公司违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，干满一年给一个月工资；超过六个月不到一年的算一年；不到六个月的给半个月工资。所以工作不满一年，超过六个月的，公司要赔俩月工资；不到六个月的，赔一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定过错，公司把员工辞退了，不用给赔偿。
要是员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时按工作时间给经济补偿，不到六个月给半个月工资，超过六个月不到一年给一个月工资。