原单位社保不停，是否可进新的单位

1、原单位社保没停，一般不耽误去新单位上班，不过可能会给新单位给员工交社保造成麻烦。
2、在劳动关系这块，劳动者和新单位达成了工作意向，也符合录用的条件，双方商量好了就能建立劳动关系。原单位社保没停，从法律上来说，并不影响和新单位建立劳动关系。
3、从社保缴纳情况来看，按照规定，一个人不能在同一时间在两个单位重复交社保。要是原单位社保没停，新单位就没办法给员工办理社保增员，员工在新单位就不能正常交社保。这样一来，员工就享受不到新单位社保对应的医保、工伤、失业等保险待遇，影响员工的利益。
4、碰上这种事，员工得赶紧跟原单位沟通，让他们办理社保减员。要是原单位不肯办，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。等原单位办了社保减员，新单位就能正常给员工交社保了。
现在，随着劳动保障体系不断完善，对于员工社保权益的保护会越来越重视。未来，或许会有更便捷、高效的机制来解决原单位社保不停这类问题，保障员工顺利入职新单位并享受社保待遇。

新入职时遇到原单位社保不停缴的情况，不少人会感到头疼，担心影响入职新单位和社保权益。其实，原单位社保不停，一般不影响进入新单位工作，但会干扰新单位为员工缴纳社保。
从法律层面看，只要劳动者和新单位达成用工意向，满足录用条件，且双方协商一致，就能建立劳动关系，原单位社保未停不会成为建立新劳动关系的阻碍。不过，社保缴纳有明确规定，同一时间内，一个人不能在两个单位重复缴纳。所以原单位社保未停时，新单位无法为员工办理社保增员，员工在新单位的社保就无法正常缴纳。这会使员工失去享受新单位社保对应的医疗、工伤、失业等保险待遇的机会，损害员工权益。
要是遇到这种情况，员工要尽快和原单位沟通，让其办理社保减员手续。若原单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的权益。等原单位完成社保减员，新单位就能正常为员工缴纳社保。

原单位社保不停，一般不影响进新单位工作，不过可能对新单位给员工交社保有影响。
在劳动关系上，劳动者和新单位有了用工意向，并且符合录用条件，双方商量好就能建立劳动关系。原单位社保没停，并不构成建立新劳动关系的法律阻碍。
社保缴纳有规定，同一时间，一个人不能在两个单位重复交社保。要是原单位社保没停，新单位就没办法为员工办社保增员手续，员工在新单位就不能正常交社保。这会让员工无法享受新单位社保对应的医疗、工伤、失业等保险待遇，损害员工权益。
要是遇到这种情况，员工得赶紧和原单位沟通，让原单位办理社保减员手续。要是原单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。等原单位办理完社保减员，新单位就能给员工正常缴纳社保了。

原单位社保不停，一般不影响去新单位工作，不过可能会对新单位给员工交社保有影响。
从劳动关系来说，只要劳动者和新单位有了用工的意向，并且劳动者符合录用条件，双方协商一致，就能建立劳动关系。原单位社保没停，并不会在法律上阻碍新劳动关系的建立。
但在社保缴纳上，按照规定，一个人不能在同一时间在两个单位重复交社保。要是原单位社保没停，新单位就没办法给员工办理社保增员手续，员工在新单位也就不能正常交社保。这会带来一些问题，比如员工没办法享受新单位社保对应的医疗、工伤、失业等保险待遇，损害员工的权益。
要是遇到这种情况，员工得赶紧和原单位沟通，让他们办理社保减员手续。要是原单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。等原单位办理好社保减员后，新单位就能正常给员工缴纳社保了。

在工作变换过程中，原单位社保不停这件事，和新单位工作之间的关系挺复杂的。从工作角度讲，即便原单位社保没停，通常不影响你到新单位上班。只要你和新单位达成了用工意向，各方面符合录用条件，彼此协商好了，就能建立起劳动关系，原单位社保没停在法律上挡不住你和新单位建立关系。
不过社保缴纳方面问题就来了。按照规定，一个人在同一时间，不能在两个单位重复交社保。要是原单位社保没停，新单位就没办法给你办社保增员手续，你在新单位也就交不了社保。这可不是小事，因为交不了社保，你就没法享受新单位社保对应的医保、工伤险、失业险这些待遇，自己的权益会受到很大影响。
假如碰到这种情况，你得赶紧和原单位沟通，让他们给你办理社保减员手续。要是原单位不配合拒绝办理，你也别害怕，可向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，通过这些手段维护自己的权益。等原单位把社保减员办好了，新单位就能顺利给你正常缴纳社保，你也就可以安心享受各项社保待遇了。