劳动合同不续签经济补偿金咋算

不少人都有过这种经历，工作即将满一个合同期，满心期待续签的时候，却等来了公司不想续签的通知。这时候不少人会想自己能不能拿到补偿，补偿又该怎么算。其实，劳动合同不续签的情况不同，经济补偿金的计算方式也有区别。

接下来给大家仔细讲讲，在不同的情形中，劳动合同不续签经济补偿金到底该咋算。

一、经济补偿金的支付条件

通常有两种情况公司要支付经济补偿金。一是公司原因不续签，比如公司战略调整、经营困难等不再和员工续约；二是员工同意以更高的劳动条件续签，但是公司却不同意续签。假如员工自身不想续签，那公司就不用支付经济补偿了。比如小李在一家公司工作，合同到期前，公司明确表示不再续签，这种情况下公司就需要给小李支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

计算经济补偿金主要看员工的工作年限和工资水平。工作年限计算方法是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小赵在某公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、高薪员工的特殊计算方式

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资15000元，在公司工作了15年，那他的经济补偿金就是9000×12=108000元。

四、经济补偿金的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿金。比如公司和员工合同到期不续签，员工在办理完工作交接后，公司就应该按照规定支付经济补偿金。

劳动合同不续签经济补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题冒出来，比如公司拖着不给补偿金怎么办，补偿金的数额和自己算的不一样又该怎么处理，这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。