主动离职后，未休的年假如何进行补偿

1、要是劳动者自己主动提出离职，而还有年假没休完，按照《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位得给劳动者相应补偿。
2、劳动者主动离职当年没休够应休年假天数的，单位要根据劳动者当年已工作的时间，算出应休却没休的年假天数，再支付没休年假的工资报酬。不过要是折算后不够一整天的，这部分就不用支付了。具体折算方法是这样：用劳动者当年度在单位已经过去的日历天数除以365天，得出的结果再乘以劳动者全年应该享受的年假天数，然后减去当年度单位已经给劳动者安排的年休假天数。
3、没休年假的工资报酬是按劳动者日工资收入的300%来给。这里边其实已经包含了单位正常给劳动者发的工资，也就是说，除了正常工资之外，单位还得额外多给200%的工资作为补偿。日工资收入是把劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是单位支付没休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是劳动者在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作月份来算月平均工资。
4、要是单位不肯支付这部分补偿，劳动者可以先和单位商量。要是协商不成，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。

主动离职时，没休完的年假该咋办？依据《职工带薪年休假条例》和相关办法，用人单位得给补偿。
要是主动离职时，当年年假没休满，单位要按劳动者当年已工作时间，折算应休未休的年假天数，再支付相应工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不支付了。具体折算方法是（当年在单位已过的日历天数÷365天）×职工全年应享有的年假天数 - 当年已安排的年假天数。
未休年假工资报酬是日工资收入的300%，这里面包含正常工作期间的工资，也就是说，除了正常工资，单位得额外再给200%。日工资收入的算法是用职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资要剔除前12个月的加班工资算出月平均工资，如果在单位工作不满12个月，就按实际月份算。
要是单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

劳动者主动离职时，对于没休的年假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要给予补偿。
要是劳动者主动离职，当年没安排休满应休年假，要按其当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过折算后不足一整天的部分不用支付。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。
未休年假工资报酬按日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是除正常工资外，额外支付200%工资作为补偿。日工资收入是职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动者主动离职时，没休的年假用人单位得给补偿，这是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定的。
要是劳动者主动离职，当年没休满应休的年假，单位得按劳动者当年在单位的工作时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不给钱了。怎么折算呢？公式是（当年在单位已过的日历天数÷365天）×劳动者全年该享受的年假天数 - 当年单位已经安排的年假天数。
这没休年假的工资报酬是按日工资收入的300%给。这里得注意，这300%里包含了单位正常发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付200%的工资作为补偿。那日工资咋算呢？用劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是劳动者在这家单位工作不满12个月，就按实际工作月数算月平均工资。
要是单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。

劳动者主动离职时，未休年假的权益受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要对劳动者未休的年假给予补偿。
如果劳动者主动离职，当年度没有休满应休的年假，用人单位得按照劳动者当年的工作时间来折算应休未休的年假天数，然后支付相应的未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，用人单位不用支付报酬。具体的折算办法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年度已安排的年假天数。
未休年假的工资报酬是按照劳动者日工资收入的300%来支付的。这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资，也就是说，除了正常工资外，用人单位还要额外支付200%的工资作为补偿。日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。月工资指的是用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是劳动者在本单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
要是用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。