电子邮件能做为劳动合同证据吗?

我国《合同法》第十一条对合同的“书面形式”作出了相应的规定，即“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”。因此，以电子邮件形式达成的劳动合同，只要符合生效的条件，就是有效的书面劳动合同。在本案中，电子公司于电子邮件中明确了岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容，并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制，每月预发工资1万元，余额年底根据考核发放；社会保险由公司按照当地基本标准缴纳，相关内容符合《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款的要求。由此可见，其于电子邮件中约定的相关劳动合同的内容明确且具体，同时有符合《劳动合同法》对劳动合同内容的要求，因此属于要约；而李某的不带任何条件的回复则构成了承诺（若李某回复时对要约的内容作出实质性变更的，为新要约，也称为反邀约），因此该书面劳动合同生效。

我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，一方当事人如果提出解除合同，另一方表示同意的，劳动合同即可以解除。劳动合同双方在劳动合同解除后不得反悔，否则也不受法律保护。
  侯某以电子邮件的形式发出辞职申请，是否具有法律上的效力呢？根据我国《民事诉讼法》第六十三条的规定，可知视听资料是法定的证据种类。视听资料包括录音、录像和电子计算机储存的信息。电子资料包括电子邮件，可以作为诉讼法上的证据使用。
  如上述规定，一切能证明案件事实的材料都可以作为证据使用，电子邮件也不例外。公司收到侯某的电子邮件后同意其辞职是有效的，如果侯某反悔是没有用的，不受法律保护。但是，除非侯某能够证明辞职的电子邮件经过了他人的篡改或变更，公司就不能把它当成证据使用。
对于电子邮件能做为劳动合同证据吗?这个问题，可参考以上规定