未签合同超一年，是否能申请

劳动者未签订书面劳动合同超一年，可申请相关权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。
要是超过一年还没签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时不能再要二倍工资了，但劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提出。
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样在后续维权时，就能有力支持自己的主张。

如果用人单位和劳动者没签书面劳动合同超过一年，劳动者是能申请相关权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资，不过这个双倍工资最多支付11个月。
要是超过一年都没签书面合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者不能再要求支付双倍工资了，不过可以让单位补签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝补签，劳动者有办法维权。一方面可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方面能向劳动监察部门投诉。要提醒大家的是，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，而且得在规定时间内申请。
在维权的时候，劳动者得注意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证明。有了这些证据，在后续维权时，自己的主张才能更有说服力。

在工作中，没签书面劳动合同是常见问题。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者每月付双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。
要是超过一年还是没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者不能再要双倍工资了，但可以让单位补签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝签，劳动者也有办法。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。仲裁是解决劳动纠纷的好办法，但得在规定时间内申请。
劳动者在维权时，要多收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证，这能说明单位给你发了多少工资；工作证，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能显示你在单位的工作时间。有了这些证据，在维权的时候就能更有底气，让自己的主张得到有力支持。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。

1、要是用人单位和劳动者没签书面劳动合同的时间超过了一年，劳动者是可以去争取自己的合法权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。
2、要是超过一年都没签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就不能再要双倍工资了，不过劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位不愿意签，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，但得在规定的时间内提出。
4、劳动者一定要多收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在维权的时候，自己的说法才能更有说服力。
现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来劳动纠纷处理会更规范、高效。劳动者在日常工作中就要有证据意识，为可能出现的纠纷提前做好准备。  

工作后单位没签书面劳动合同，劳动者该怎么维权呢？这得看没签合同的时间长短。
要是用人单位从用工开始超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。
要是超过一年都没签书面合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时不能再要双倍工资了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限合同。要是单位拒绝签，劳动者可以采取两个办法维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决这类劳动争议的重要方式，但要在规定时效内提出；二是向劳动监察部门投诉。
在维权的时候，劳动者得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，维权更有底气。