员工请事假被辞退，该给予怎样补偿

1、员工请事假却被辞退，如果这属于违法解除劳动合同的情况，那用人单位得给员工相应的补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，用人单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、但要是用人单位的规章制度里把事假的事儿说得明明白白，而且这个规章制度制定的程序合法、内容也合法，还跟员工公示过了，同时员工请事假的行为严重违反了这个规章制度，那用人单位辞退员工就可能被认定为合法解除，不用支付经济补偿或者赔偿金。这时候，要是员工觉得用人单位解除劳动合同不合法，就可以收集证据，通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类劳动纠纷的界定和处理可能会更加细化和公正，用人单位和劳动者都需要更加注重自身行为的合法性和合规性。

员工请事假却被辞退，能拿到补偿吗？这得看辞退是否违法。
如果是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；二是若劳动者不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位的规章制度明确规定了事假相关事宜，且制度制定和内容都合法，也向员工公示过，而员工请事假的行为严重违反了这个制度，那单位辞退员工可能会被认定为合法解除，不用支付经济补偿或赔偿金。
要是员工觉得单位解除合同不合法，可以收集证据，走劳动仲裁或者诉讼渠道，维护自己的合法权益。

员工请事假被辞退，要是属于违法解除劳动合同，用人单位得给相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，用人单位要继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位的规章制度明确规定了事假相关事宜，并且这个规章制度制定程序合法、内容合法，还向劳动者公示过，同时员工请事假的行为严重违反了这个规章制度，那用人单位辞退员工可能会被认定为合法解除，不用支付经济补偿或赔偿金。
要是员工觉得用人单位解除劳动合同不合法，可以收集证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

员工请事假却被单位辞退，要是这种辞退属于违法解除劳动合同，那单位得给相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得照办。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况。要是单位的规章制度里明确说了事假相关的事，而且这个规章制度制定程序、内容都合法，还向员工公示过，员工请假的行为又严重违反了这个制度，那单位辞退员工可能会被认定是合法解除，就不用给经济补偿或者赔偿金了。要是员工觉得单位解除合同不合法，就可以收集证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。

员工请事假却遭辞退，这种情况得看是不是违法解除劳动合同，要是属于违法解除，单位就得给相应补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回单位上班，单位也得答应。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是单位的规章制度里把事假的事儿说得明明白白，而且这个规章制度制定的程序合法、内容也合法，还跟员工都讲清楚了，员工请事假的行为又严重违反了这个规章制度，那单位辞退员工可能就会被认定是合法解除，不用给经济补偿或者赔偿金。
要是员工觉得单位解除劳动合同不合法，就得赶紧收集证据，像请假条、聊天记录这些。然后可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，通过这些办法来维护自己的合法权益。