两个月未发工资，按劳动法怎样处理

在咱们的工作生活里，工资是大家辛苦劳动应得的回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位两个月都没发工资，这就属于没及时足额给咱发钱，是违法的行为。那劳动者遇到这种事儿该怎么维权呢？
先和单位好好沟通，让他们说清楚为啥不发工资，啥时候能发。这时候，记得保留好聊天记录或者通话录音，万一以后有需要，这些都是重要的凭证。要是和单位商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。这部门有权力要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位过了时间还不发，那得按照该支付金额的百分之五十到一百，给劳动者额外赔偿。
劳动者也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时间限制，要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请的时候，要交书面的仲裁申请，还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，一般情况下，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向人民法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以因为单位没及时足额发工资，提出解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿多少是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。
总之，劳动者遇到工资拖欠问题别怕，通过合法途径，一定能维护好自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是两个月都没发工资，这就属于没及时、没足额给员工发工资，是违法的。员工可以通过这些办法维权。
2、员工可以先和用人单位谈一谈，让他们说清楚为啥不发工资，并且尽快把工资发了。谈的时候，最好留好聊天记录或者电话录音。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资发了。要是过了时间还不发，就会让用人单位按照该给工资的数额，多给员工百分之五十到百分之一百作为赔偿。
3、员工也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算的一年之内，交上书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以去法院起诉。
4、员工还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为用人单位没及时足额发工资，提出解除劳动合同，并且让用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。

用人单位两个月不发工资，这在《中华人民共和国劳动合同法》里，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者该怎么维权？
你可以先和用人单位协商，让他们说明不发工资的理由，尽快把工资发给你。协商的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资；要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的50% - 100%给你加付赔偿金。
你还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。
另外，你能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位两个月没发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有这些维权途径：
劳动者可以先和用人单位协商，要求对方说明不发工资的理由，赶紧支付工资，协商的时候要保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
另外，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位两个月没发工资，这就属于没及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有几种办法维权。
可以先和用人单位商量，让他们说明为啥不发工资，赶紧把工资补上。商量的时候，最好留好聊天记录或者通话录音。要是商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在一定时间内支付工资。如果到时间还不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
劳动者也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。
另外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为用人单位没及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，每工作满一年，单位就支付一个月的工资。