没合同开除10年员工赔多少

没签合同就开除工作10年的员工，赔偿情况得分开来看。

先说没签书面劳动合同的情况。按照法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，实际中很难把全部时间段的双倍工资都要到手。

再说说违法解除劳动合同的赔偿。要是工作10年的员工被违法开除了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作10年的话，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是20个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

但要是用人单位能证明开除员工是合法的，比如员工严重违反了单位的规章制度，那就不用支付赔偿金。

没签合同还开除工作了10年的员工，赔偿得看具体情况来定。

从没签书面合同这方面来说，按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要去要这双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效。在实际情况里，很难把所有该给双倍工资的时间段的钱都要到手。

再说说违法解除劳动合同的赔偿。要是工作10年的员工被单位违法开除了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。所以工作10年的话，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位能证明开除员工是合法的，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金。

给员工的建议是，遇到这种情况，要先收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商赔偿不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、没签合同还开除工作10年的员工，赔偿得看具体情况。要是没签书面合同，按照法律，单位从用工那天起超过1个月但不满1年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。不过要注意，要双倍工资有仲裁时效限制，实际操作里可能没法要到所有时间段的双倍工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，工作10年的员工被开除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满1年给1个月工资；工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资。所以工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位能证明开除员工是合法的，比如员工严重违反单位规章制度，那就不用给赔偿金。

工作10年被单位开除，没签合同能拿多少赔偿？这得分情况看。

要是单位没和你签书面劳动合同，按规定，从用工那天起超过1个月但不满1年没签合同的，单位得每月给你双倍工资。不过要注意，申请双倍工资有仲裁时效限制，实际中不一定能拿到全部时段的双倍工资。

要是单位违法开除你，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。你工作了10年，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

但要是单位能证明开除你是合法的，比如你严重违反单位规章制度，那单位就不用给你赔偿金。所以遇到这种事，要先弄清楚单位开除你的理由合不合法，再去争取自己应得的赔偿。如果拿不准，也可以咨询专业人士。

未签合同且开除工作10年的员工，赔偿要分情况定。

没签书面劳动合同，按法律，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资请求有仲裁时效限制，实际中很难主张全时段的双倍工资。

违法解除劳动合同的赔偿方面，工作10年的员工被违法开除，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是用人单位能证明开除员工是合法解除，像员工严重违反单位规章制度等情况，就不用支付赔偿金。

员工遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系和工作年限的证据，比如工资条、工作证等。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。