干一个月被解雇有什么赔偿

干了一个月就被解雇，赔偿情况得看具体情况。

要是单位有正当理由合法解除劳动合同，像员工在试用期被发现不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比咱们去应聘一份工作，人家有岗位要求，你没达到，单位把你辞退，合情合理。

但要是单位违法解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者赔偿金。因为工作还不满六个月，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。打个比方，你一个月工资5000块，单位违法辞退你，就得给你5000块赔偿金。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，要是单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，还得额外给一个月工资当代通知金。不过这得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位安排的其他工作。

要是遇到被解雇的情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工作一个月就被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位是合法解除劳动合同，像员工在试用期里被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。因为工作还不到六个月，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
4、还有，如果单位没有提前三十天书面通知劳动者就解除合同，还得额外给劳动者一个月工资当作代通知金。不过这种情况只在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下才适用，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等。
在遇到这种被辞退的情况时，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护会越来越到位，未来在处理这类劳动纠纷时可能会更加高效和公正。

工作一个月就被解雇，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。

但如果单位违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作不满六个月，单位先得支付半个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，单位没提前三十天书面通知劳动者解除合同，还得额外给一个月工资当代通知金。不过这只在特定情形下适用，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位安排的其他工作。

遇到被解雇的情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作一个月就被解雇，赔偿得按不同情况来定。

要是用人单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位不用支付赔偿。

而用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，用人单位要支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资。

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，还得额外支付一个月工资作代通知金。不过这种情况只适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。

劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作一个月就被解雇，赔偿情况得看具体情形。

要是单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。

而如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，单位应先支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。

另外，要是单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，还得额外给一个月工资作为代通知金。不过这只适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。