刚进公司试用期被辞退怎么办

试用期被辞退别慌，按下面步骤处理。

先弄清楚被辞退的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件为由辞退你，得拿出充分证据，证明录用条件是什么，以及你怎么就不符合这个条件了。要是单位拿不出证据，那辞退就可能是违法解除。

要是你觉得辞退不合理，可以和单位协商。协商的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些相关证据。你可以要求单位说明辞退理由，并且提供相应证据。要是协商成功了，要签个书面协议，把补偿方式、金额这些内容写清楚。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，要是发现单位有违法行为，会让单位改正。

你也能申请劳动仲裁。要在规定时间准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

如果单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

试用期被辞退别慌，按照下面这些办法来处理。

先弄清楚被辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那它得拿出足够的证据，证明当初的录用条件是啥，还有你哪里不符合这个条件。要是单位拿不出证据，那它辞退你的行为可能就是违法的。

要是你觉得辞退不合理，就和单位商量商量。商量的时候，记得把聊天记录、邮件这些证据保存好。让单位说清楚为啥辞退你，并且拿出相应的证据。要是双方谈好了，一定要签个书面协议，把补偿方式和金额这些内容写清楚。

要是和单位商量没结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位有违法行为，会让它改正。

你也能申请劳动仲裁。在规定时间内，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

如果单位违法解除劳动合同，你可以要求继续在单位工作，也可以让单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月，就给半个月工资。

建议大家遇到试用期被辞退的情况，要冷静处理，及时收集证据，合理维护自己的权益。

1、试用期被辞退，咱们可以这么处理。先弄清楚被辞退的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说员工不符合录用条件才辞退，就得拿出足够的证据，证明录用条件是啥，还有员工哪儿不符合。要是单位拿不出证据，那辞退可能就算违法解除了。
2、要是觉得辞退不合理，就和单位商量商量。商量的时候注意留好证据，像聊天记录、邮件这些。让单位说清楚为啥辞退，还得拿出相应的证据。要是商量好了，就签个书面协议，把补偿方式和金额这些内容写清楚。
3、要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，要是发现单位有违法行为，会让单位改正。
4、也能申请劳动仲裁。得在规定时间里准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料这些，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
5、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的，给半个月工资。

试用期被辞退别慌，按下面的步骤处理。

先搞清楚辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件辞退你，得拿出充足证据证明录用条件是啥，以及你哪儿不符合。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法的。

觉得辞退不合理，就和单位协商。协商时记得保留聊天记录、邮件这些证据。让单位说清楚辞退理由，还得拿出相应证据。要是协商好了，要签书面协议，把补偿方式和金额写清楚。

协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现单位违法就会责令改正。

也能申请劳动仲裁。要在规定时间内准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

要是单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

试用期被辞退，可按这些步骤处理。

先了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，得提供充分证据，证明录用条件以及劳动者不符合的事实。要是单位无法证明，辞退可能属违法解除。

觉得辞退不合理，就和用人单位协商。协商时保留聊天记录、邮件等证据，要求单位说明辞退理由并提供证据。协商一致，要签订书面协议，明确补偿方式和金额。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，发现违法行为会责令改正。

还能申请劳动仲裁。在规定时间准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。