不提前告知解除劳动合同怎么办

用人单位不提前告知就解除劳动合同，劳动者可以根据不同情况采取不同措施。

如果用人单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

不过，有些情况下，单位不提前告知就解除合同可能是合法的，但得支付经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作中，要是用人单位不提前通知就解除劳动合同，劳动者别慌，不同情况有不同的应对办法。

如果单位属于违法解除合同，咱有《中华人民共和国劳动合同法》撑腰。按照法律规定，劳动者可以要求单位继续履行合同，这时单位就得接着履行。要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得给劳动者赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。

不过，有些情况下单位不提前通知解除合同可能是合法的，但得给劳动者经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；签合同的时候依据的情况发生了重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成新协议。

遇到这种事，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不成，也不用怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依靠这些途径来维护自己的合法权益。

1.要是用人单位没提前通知就解除劳动合同，劳动者可以根据不同情况采取对应办法。
如果单位属于违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解约的话，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2.要是有下面这些情况，单位不提前通知就解除合同可能是合法的，但得给劳动者支付经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位后，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
3.劳动者可以先跟单位协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

用人单位突然解除劳动合同，劳动者该怎么办？其实不同情形下有不同的应对办法。

如果单位属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也应当继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

不过，在一些情况下，单位不提前告知就解除合同可能是合法的，但要给经济补偿。比如劳动者生病或者非因工受伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签合同时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，单位和劳动者又协商不成。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位不提前告知就解除劳动合同，劳动者可按不同情形应对。

要是用人单位属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求继续履行合同，用人单位得继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

有些情况下，用人单位不提前告知解除合同可能合法，但要支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。