上班半年还没签合同怎么办

用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。你上班半年没签合同，能按这个规定维护权益。

先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，就和用人单位协商，要求签书面劳动合同，还得支付从第二个月开始的双倍工资差额。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，还会对其处以罚款等处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。申请仲裁要在知道或权益被侵害之日起一年内提出，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五日内，能向人民法院提起诉讼。

假如用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。要是你上班半年都没签合同，就能依据这个规定维护自己权益。

第一步，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都可以。有了证据，你就可以跟用人单位协商，让他们和你签书面劳动合同，并且支付从第二个月开始的双倍工资差额。
要是协商没成功，有两个办法可以接着走。一是向劳动监察部门投诉，这个部门有权责令用人单位改正，还能对单位处以罚款等处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，申请仲裁得在你知道或者应该知道权益被侵害那天起一年内提出来。申请的时候要提交仲裁申请书、证据材料这些东西。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼。

从法律角度来讲，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。如果你已经上班半年却没签合同，完全能利用这条法律来维护自己的权益。

要维护权益，第一步得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当证据用。有了这些证据，就可以去找用人单位谈，要求他们签书面劳动合同，并且支付从第二个月开始的双倍工资差价。

要是和单位协商没用，你还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，甚至还能对单位进行罚款等处罚。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价。不过要注意，申请仲裁得在你知道或者应该知道自己权益被侵害那天起的一年内进行。申请仲裁的时候，得提交仲裁申请书和证据材料。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能去人民法院起诉。所以遇到这种没签合同的情况，别害怕，按照法律途径一步步来，就能维护好自己的权益。

1.要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。你上班半年都没签合同，就可以用这个规定来维护自己的权益。
2.得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事给你作的证言之类的。有了这些证据，就去跟用人单位谈，让他们签书面合同，还得把从第二个月开始的双倍工资的差价补上。
3.要是跟单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，还能对他们进行罚款等处罚。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差价。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起的一年之内提出来。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书、证据材料这些东西。
4.要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去人民法院起诉。

上班半年单位都没和你签合同？别慌，咱有办法维护权益。根据法律，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。

要维权，第一步得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找同事给你作证都行。有了这些证据，先和单位商量，要求签书面合同，还要单位把从第二个月开始的双倍工资差额补上。

要是和单位协商不成，有两个途径可用。一是向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正，还能对单位罚款。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权益被侵害那天起一年内提出，申请时要提交仲裁申请书和证据材料。

如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。