同公司协商，自行离职，等同于自行离职吗

自行离职分两种情况，一种是和公司协商后的自行离职，另一种是一般意义上的自行离职，这两者差别可大了。

一般意义的自行离职，就是员工没和用人单位商量，自己就决定不干了，终止了劳动关系。这在法律层面可是有风险的，因为这种行为很可能违反了劳动合同里的约定，也违反了用人单位的规章制度。单位可能会把这种情况当成旷工来处理，员工就可能拿不到经济补偿，还可能有其他不好的后果。

而和公司协商后自行离职，性质就完全不一样了。这是员工和公司就离职的事儿达成了一致，从法律上来说，这属于双方协商解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。在这种情况下，双方会对工作交接、工资怎么结算、有没有经济补偿等事儿进行约定。要是协商的时候公司同意给经济补偿，员工就能按约定拿到相应的钱。

所以，和公司协商后自行离职和一般的自行离职本质不同。前者是双方都同意的结果，有比较规范的处理流程，员工的权益也更有保障；后者大多是员工自己的决定，会面临很多不确定的情况。

法律建议：如果打算离职，最好和公司好好协商，签订书面协议，明确工作交接、工资结算和经济补偿等事项，这样能保障自己的合法权益。

1、和公司协商之后再离职，跟平常所说的自行离职可不一样。平常的自行离职，大多是员工没跟单位商量，自己就决定不干了，劳动关系也随之终止。这么做可能违反了劳动合同里的约定，也不符合单位的规章制度。单位可能会按照旷工来处理，员工很可能拿不到经济补偿。
2、和公司商量好再离职，是员工和公司就离职这件事达成了共识。从法律层面讲，这其实就是双方协商着解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就可以解除合同。这种情况下，双方会对工作交接、工资结算还有经济补偿这些事儿进行约定。要是协商的时候单位答应给经济补偿，员工就能按约定拿到钱。这和一般的自行离职有着本质上的差别。
3、和公司协商后离职跟自行离职不是一回事。前者是双方都同意的结果，有比较规范的处理流程，员工的权益也更有保障；后者大多是员工自己做的决定，会面临很多不确定的情况。

自行离职分两种情况，一种是和公司协商后离职，另一种是一般意义上的自行离职，这两者可不一样。

一般自行离职，是员工不跟用人单位商量，自己决定离开岗位、终止劳动关系。这么做可能违反劳动合同和单位规章制度，单位可能按旷工处理，员工可能拿不到经济补偿。

和公司协商后自行离职，是员工和公司就离职的事儿达成了一致，法律上这属于双方协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这种情况下，双方会约定工作交接、工资结算、经济补偿等事项。要是协商时公司同意给经济补偿，员工就能按约定拿到补偿。

所以，和公司协商后离职与一般自行离职有本质区别。前者是双方都同意的结果，有比较规范的处理流程，员工权益也更有保障；后者大多是员工单方面的行为，有很多不确定因素。要是遇到离职方面的难题，建议咨询专业人士。

自行离职分两种情况，一种是和公司协商后离职，另一种是一般意义的自行离职，二者有所不同。

一般的自行离职，是员工没和用人单位协商，单方面决定离岗并终止劳动关系。这种行为可能违反劳动合同约定和单位规章制度，单位可能按旷工处理，员工可能拿不到经济补偿。

和公司协商后自行离职，是员工和公司就离职达成一致，从法律上讲，这属于双方协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这种情况下，双方会约定工作交接、工资结算、经济补偿等事项。要是协商时单位同意给经济补偿，员工就能按约定拿到相应补偿，这和一般自行离职有本质区别。

总之，和公司协商后自行离职不是一般的自行离职。前者是双方意思一致的结果，有规范处理流程和权益保障；后者多是员工单方行为，有较多不确定性。建议员工离职时尽量和公司协商，明确各项权益，避免不必要的纠纷。

同公司协商后自行离职和一般意义的自行离职不一样。一般的自行离职，就是员工没跟用人单位商量，自己决定离开工作岗位，终止和单位的劳动关系。这种行为可能违反劳动合同和单位的规章制度，单位可能会按旷工来处理。这样一来，员工可能拿不到经济补偿，会面临一些不利的结果。

而和公司协商后自行离职，是员工和公司就离职的事达成了一致。从法律上来说，这属于双方协商解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。在这种情况下，双方会对工作交接、工资结算、经济补偿这些事情进行约定。要是协商的时候用人单位同意给经济补偿，员工就能按约定拿到相应的补偿，这和一般的自行离职有本质区别。

简单来说，同公司协商后自行离职是双方都同意的结果，有相对规范的处理流程，员工可能会有权益保障。而一般的自行离职大多是员工自己做的决定，会有较多不确定性。所以，这两种离职情况不能混为一谈。