开除是赔底薪还是平均工资

用人单位开除劳动者涉及赔偿时，一般按劳动者平均工资计算，而非底薪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以平均工资作赔偿基数，可更全面反映劳动者实际劳动收入水平，保障其合法权益。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

劳动者遇到用人单位开除涉及赔偿的情况，要明确自己的平均工资情况，对照法律规定核算赔偿金额。若与用人单位有争议，可收集证据，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

用人单位开除劳动者，如果涉及赔偿，一般是按劳动者的平均工资来算，而不是底薪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这个平均工资，包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用平均工资作为赔偿基数，能更全面地体现劳动者的实际劳动收入水平，保护劳动者的合法权益。

不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。所以，劳动者遇到被开除且涉及赔偿的情况，要清楚赔偿是按平均工资算，同时注意特殊的工资限制情况。

当用人单位开除劳动者且涉及赔偿时，赔偿金额一般是按劳动者的平均工资来算，而不是底薪。从法律角度看，这是为了保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

平均工资可不是只包含底薪，像奖金、津贴、补贴等货币性收入都算在内。用平均工资作为赔偿基数，能更准确地体现劳动者的实际劳动收入。比如，一个劳动者虽然底薪不高，但奖金多，那按平均工资赔偿就能让他得到应有的补偿。

不过也有特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。

法律建议：劳动者要留意自己的工资构成和平均工资情况，在遇到被开除需要赔偿时，积极维护自己的权益，可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。用人单位也应依法依规进行赔偿，避免不必要的法律纠纷。

1、用人单位要是开除劳动者，涉及到赔偿的话，一般是按照劳动者的平均工资来算，而不是底薪。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时间来定。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、补贴等能拿到手的钱。用平均工资作为赔偿的标准，能更准确地体现劳动者实际的收入情况，保障劳动者该有的权益。
4、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那单位支付经济补偿时，就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付补偿的时间最多不超过十二年。

用人单位开除劳动者涉及赔偿时，赔偿金额一般按劳动者平均工资算，而不是底薪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来给。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用平均工资作为赔偿基数，能更全面体现劳动者实际劳动收入，保障劳动者合法权益。

但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最高不超过十二年。劳动者遇到这类赔偿问题，可对照自身情况，维护好自己的权益。