产假后待岗解除合同如何补偿

产假结束后待岗，单位解除劳动合同，补偿情况得看解除原因。

要是单位违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

如果是女职工不能胜任工作，单位先培训或调岗，她还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时按上述标准给经济补偿。

要是女职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，单位解除合同不用给补偿。

女职工碰到产假后待岗被解约的情况，先和单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

产假后待岗，用人单位解除劳动合同，补偿情况取决于解除原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为女职工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需提前三十天书面通知女员工，或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿，标准和上述一样。
要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。
女职工碰到产假后待岗被解除合同的情况，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

产假后待岗，用人单位解除劳动合同，补偿情况得看解除原因。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是因为女职工不能胜任工作，单位给她培训或者调岗后，她还是不能胜任，单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知女职工，或者多给一个月工资，同时按前面说的经济补偿标准给补偿。

要是女职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。

女职工碰到产假后待岗被解除合同的事儿，先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。

产假结束后待岗期间，用人单位解除劳动合同，补偿问题得看解除的具体原因。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工能要求单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是因为女员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不能胜任，单位要提前三十天书面通知女员工，或者多给一个月工资，同时按前面说的经济补偿标准给补偿。

但要是女员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿。

女员工碰到产假后待岗被解除合同的事儿，别慌。先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，女员工要清楚自己的权利，遇到问题积极处理，保护好自己的合法利益。

1、产假结束后待岗期间，要是用人单位和女职工解除劳动合同，给不给补偿得看解除的原因。
如果单位是违法和女职工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算，每工作一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
2、要是女职工没办法胜任工作，单位给她培训或者换了工作岗位后，她还是干不好，单位要和她解除劳动合同，就得提前三十天书面通知女职工，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
3、如果女职工犯了比较严重的错，违反了单位的规章制度，属于《劳动合同法》里规定的过错情况，单位和她解除劳动合同就不用给补偿。

女职工要是碰到产假后待岗还被单位解除合同的情况，可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。未来随着劳动法律制度不断完善，对女职工权益的保护也会更加细化和全面，相关部门在处理此类劳动纠纷时，执法尺度也会更加明确和统一。