48岁被辞退无社保怎么赔

48岁劳动者被辞退且单位没交社保，赔偿得看不同情况。

先说没交社保这事儿。按照《社会保险法》，要是单位没按时足额给员工交社保，员工可以去社保行政部门投诉，让单位补缴。社保费征收机构会责令单位限期把欠的社保补上，从欠缴那天起，每天还会收滞纳金。要是单位逾期还不缴，有关部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

再说说辞退赔偿。如果单位是违法辞退员工，依据《劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。但要是因为经济性裁员等合法原因辞退员工，单位就得给经济补偿。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，利用法律武器解决问题。

1、48岁劳动者被辞退，且单位没给缴纳社保，赔偿得看具体情况。
对于没缴纳社保这事儿，劳动者能去社保行政部门投诉，要求单位补缴。按照《社会保险法》，要是用人单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、再说辞退赔偿。要是单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位是依法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿。不过，如果是因为经济性裁员等合法情形辞退，单位得支付经济补偿。
4、劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

48岁劳动者被辞退，单位还没给交社保，赔偿得看具体情况。

没交社保这事儿，劳动者可以去社保行政部门投诉，要求单位补缴。按照《社会保险法》，要是单位没按时足额交社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天开始，每天加收滞纳金；要是逾期还不交，有关部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，依据《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是单位依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用赔偿。但要是因为经济性裁员等合法情形辞退，单位要给经济补偿。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

48岁劳动者被辞退且单位未缴纳社保，赔偿分不同情况。

对于未缴纳社保，劳动者能向社保行政部门投诉，要求单位补缴。依据《社会保险法》，用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金。若逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

辞退赔偿方面，若单位违法辞退，按《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。但要是经济性裁员等合法情形辞退，单位应支付经济补偿。

劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

48岁劳动者被辞退，而且单位没给缴纳社保，赔偿得看不同情况。

先说没缴纳社保这事儿。劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。按照《社会保险法》规定，如果用人单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

再说说辞退赔偿。要是单位违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位是依法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。不过，如果是因为经济性裁员等合法情形辞退，单位就得支付经济补偿。

劳动者可以先和单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。