厂里辞退临时工要赔偿吗

厂里辞退临时工是否赔偿，要分情况看。
如果临时工和厂里签了劳动合同，建立了劳动关系，厂里辞退临时工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，就该给补偿。像厂里因自身经营搞经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行而被辞退等情况，厂里要按劳动者在本单位工作年限来补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是厂里违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是临时工和厂里是劳务关系，一般就没有支付经济补偿或赔偿金这回事。辞退补偿得按双方签的劳务合同来。要是合同里约定了辞退补偿，厂里就得按约定办；没约定的话，通常不用额外补偿。

遇到这种事，临时工要先确定和厂里是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系且符合补偿条件，厂里不给补偿，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若是劳务关系，就按合同约定处理，有纠纷可通过协商或诉讼解决。

厂里辞退临时工要不要赔偿，得看具体情况。

要是临时工和厂里签了劳动合同，双方形成了劳动关系，当厂里辞退临时工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，就得给临时工支付经济补偿。像厂里因为自身经营问题要进行经济性裁员，或者临时工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，厂里因此辞退临时工，就需要按照临时工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，厂里就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，厂里得支付半个月工资。要是厂里违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

要是临时工和厂里是劳务关系，一般就不存在支付经济补偿或者赔偿金的事儿了。辞退补偿得按照双方签的劳务合同来。要是合同里约定了辞退补偿的事，厂里就得按约定办；要是没约定，通常厂里就不用额外补偿了。

厂里辞退临时工是否要赔偿，得看具体情况。

要是临时工和厂里签了劳动合同，建立了劳动关系，那厂里辞退临时工就可能要给经济补偿。打个比方，厂里因为自身经营困难，要进行经济性裁员；或者临时工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好工作，这种情况下厂里辞退临时工，就得给经济补偿。补偿的标准是按照临时工在厂里工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是厂里违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，得按照经济补偿标准的两倍给临时工赔偿金。

要是临时工和厂里只是劳务关系，一般就没有经济补偿或者赔偿金这回事。辞退补偿得按照双方签的劳务合同来。如果合同里约定了辞退补偿的事儿，厂里就得按照约定给临时工补偿；要是合同里没提这事儿，通常厂里就不用额外给补偿了。

法律建议：临时工入职时，不管是劳动关系还是劳务关系，都要和厂里签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果遇到厂里违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、厂里辞退临时工给不给赔偿，得看具体情况。要是临时工和厂里签了劳动合同，建立了劳动关系，厂里辞退临时工，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的要给经济补偿的情况，那就得给补偿。像厂里因为自身经营问题要裁员，或者临时工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是干不好被辞退，厂里就得按临时工在厂里工作的时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。要是厂里违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给临时工赔偿金。
2、要是临时工和厂里是劳务关系，一般就不用给经济补偿或者赔偿金。辞退补偿得按照双方签的劳务合同来。要是合同里约定了辞退补偿的事儿，厂里就得按约定办；要是没约定，通常就不用额外补偿。

厂里辞退临时工要不要赔偿，得看具体情况。

要是临时工和厂里签了劳动合同，建立了劳动关系，厂里辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，就必须给补偿。比如，厂里因为自身经营问题要裁员，或者临时工不能胜任工作，经过培训和调岗后还是不行，厂里辞退时，就得按照临时工在厂里工作的时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是厂里违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

要是临时工和厂里是劳务关系，一般就没有经济补偿或者赔偿金这回事。辞退补偿得按照双方签的劳务合同来。合同里约定了补偿，厂里就得按约定给；没约定的话，通常就不用额外补偿了。所以临时工得清楚自己和厂里的关系，遇到被辞退的情况，对照上述规则维护自己权益，有疑问也可咨询专业人士。