公司外包解除合同补偿多少

公司外包时解除合同的补偿问题得看具体情况。从法律层面来说，公司因为外包和员工解除劳动合同，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除合同的范畴。

要是公司和员工协商一致解除合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除的话，公司就得给四个月工资的赔偿金。

还有一种情况，如果公司把业务整体外包给其他单位，原来的劳动合同还是有效的，由接手业务的单位接着履行，一般就不用给员工补偿。但要是外包导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工又没就变更合同达成一致，公司解除合同就得给员工经济补偿。

给员工的建议是，遇到公司外包解除合同的情况，要清楚自己应得的权益。如果对补偿有疑问，保留好工作证明、工资条等相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。

1、公司外包解除合同给不给补偿，得看具体情况。要是公司因为外包和员工解除劳动合同，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位解除劳动合同的情形。要是双方协商一致解除，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司违法解除劳动合同，那得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
3、要是公司把业务整个外包给其他单位，原来的劳动合同还是有效的，由接手相关权利和义务的用人单位接着履行，这种情况一般不用给补偿。不过，如果外包让原来的劳动合同没办法继续履行，双方又没就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同的话，就得给经济补偿。

公司外包时，员工能否获得解除合同补偿，要看具体情况。

要是公司因外包和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

如果外包是把业务整个包给其他单位，原劳动合同继续有效，接手业务的单位接着履行合同，这种情况一般不用给员工补偿。不过，要是外包让原劳动合同没法履行，公司和员工又没就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。

员工遇到公司外包解除合同的情况，要留意自己是否能获得相应补偿，维护好自身权益。要是有疑问，可以咨询专业人士。

公司外包解除合同的补偿要依据具体情形来定。

要是公司因外包和员工解除劳动合同，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形。要是双方协商一致解除，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

如果外包是把业务整体外包给其他单位，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，通常不用支付补偿。不过要是导致原劳动合同无法履行，双方又没就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，就需要支付经济补偿。

员工遇到公司外包解除合同的情况，要先确定解除合同是否合法。若合法且协商一致，可按工作年限要求经济补偿；若违法解除，可要求两倍赔偿金。若业务整体外包但合同能继续履行，一般无补偿；若合同无法履行且未达成变更协议，可要求经济补偿。

公司因为外包解除合同，补偿得看具体情况。

要是公司外包后和员工协商一致解除劳动合同，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除合同的情况。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢？按员工在本公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除合同，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

还有一种情况，公司把业务整体外包给别的单位，要是原来和员工的劳动合同还能继续履行，由接手业务的单位接着履行合同，一般就不用给员工补偿。但要是外包导致原来的合同没法履行了，公司和员工又没商量好变更合同，公司这时候解除合同的，就得给员工经济补偿。