哺乳期公司故意调岗怎么办

在咱们的职场生活中，哺乳期女职工是受到法律特殊保护的。要是公司故意给哺乳期女职工调岗，女职工可以这么做来维护自己的权益。

从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司调岗得合理，还得和女职工商量好。要是调岗后工资大幅降低、工作强度明显增加，或者工作地点变了让通勤变得特别不方便，那这种调岗一般就是不合理的。

遇到这种情况，女职工先可以和公司的人事部门或者领导好好沟通，明确说自己不同意不合理的调岗，告诉他们公司这么做违反了法律对哺乳期女职工的保护规定，要求恢复原来的岗位。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件或者通话录音保存好，这些以后可能都是有用的证据。

如果公司有工会，女职工可以向工会反映情况。工会有权利要求公司纠正违法行为，保护女职工的合法权益。

要是和公司协商没结果，女职工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原来的工作岗位和工资待遇，还能要求补偿因为调岗造成的工资差额等损失。

要是对仲裁结果不满意，女职工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，哺乳期女职工要勇敢地用法律武器保护自己，遇到问题不要怕，按照合法的途径去解决。

1、哺乳期女职工受到法律的特别照顾，如果公司故意给她们调岗，女职工可以这么做。先看看调岗合不合理，按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关规定，公司要给女职工调岗，得合理，还得和女职工商量好。要是调岗后工资降了很多，工作更累了，或者工作地点变了，上下班特别不方便，这种调岗通常就不合理。
2、女职工可以和公司的人事部门或者领导谈一谈，清楚地说自己不同意不合理调岗，告诉公司这么做违反了法律对哺乳期女职工的保护规定，要求恢复原来的岗位。谈话的时候，要留好聊天记录、邮件或者通话录音。
3、要是公司有工会，女职工可以把情况反映给工会。工会有权力让公司改正错误，保护女职工的合法权益。
4、要是和公司商量没结果，女职工可以先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知这些。收集好后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司取消调岗决定，恢复原来的岗位和工资，还能要求补偿因为调岗少拿的工资。
5、如果对仲裁结果不满意，女职工能在规定时间内向法院起诉。

哺乳期的女员工受法律特殊保护。要是公司故意给哺乳期女职工调岗，女职工可这样应对：
首先判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司调岗要合理且和女职工商量好。像大幅降薪、增加工作强度、变更工作地点让通勤变得特别不方便等，通常都属于不合理调岗。
接着可以和公司协商。女职工能找公司人事部门或者领导沟通，明确表示不同意不合理调岗，指出公司这一行为违反了对哺乳期女职工的保护规定，要求恢复原岗位。沟通时要保留好聊天记录、邮件或者通话录音。
若公司有工会，女职工可向工会反映情况。工会有权利要求公司纠正违法行为，维护女职工的合法权益。
要是协商没用，女职工可以申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求公司撤销调岗决定，恢复原工作岗位和工资待遇，还能主张调岗导致的工资差额等损失。
如果对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

哺乳期女职工受法律特殊保护，若公司故意调岗，女职工可这么处理。

先判断调岗是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司调岗要合理，还得和女职工协商一致。要是调岗后工资大幅降低、工作强度增加、工作地点变更让通勤特别不便，通常就是不合理调岗。

接着和公司协商。女职工可找公司人事部门或领导沟通，明确表示不同意不合理调岗，指出公司违反了对哺乳期女职工的保护规定，要求恢复原岗位。沟通时要保留好聊天记录、邮件或通话录音。

若公司有工会，可向工会反映情况。工会有权要求公司纠正违法行为，维护女职工合法权益。

要是协商不成，女职工收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位和工资待遇，还能主张调岗导致的工资差额等损失。

若对仲裁结果不服，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。要是公司故意给女职工调岗，女职工可以这样处理。

首先，要判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，公司调岗得合理，而且要和女职工商量好。像大幅降低工资、增加工作强度，或者变更工作地点让通勤变得特别不方便，这些情况一般都属于不合理调岗。

接着，可以和公司协商。女职工能跟公司的人事部门或者领导沟通，明确表示不同意不合理的调岗，说明公司的行为违反了法律对哺乳期女职工的保护规定，要求恢复原来的岗位。沟通的时候，要注意保存好聊天记录、邮件或者通话录音。

要是公司有工会，还能向工会反映情况。工会有权要求公司改正违法行为，维护女职工的合法权益。

如果协商没有成功，女职工可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求公司撤销调岗决定，恢复原来的工作岗位和工资待遇，还能要求赔偿因为调岗造成的工资差额等损失。

要是对仲裁结果不满意，女职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。