公司未续签合同继续用工怎么办

1、公司没续签合同却继续让员工工作，劳动者能依法维护自身权益。按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法规，劳动合同到期后，要是公司接着用员工，却没和员工重新签书面合同，从原来合同到期第二天开始，劳动者就可以要求公司支付双倍工资，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，那就相当于公司和员工签了无固定期限的劳动合同。
2、遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量，让公司赶紧续签合同，并且说清楚没续签这段时间工资怎么给。商量的时候要留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些。
3、要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们要求公司改正。
4、要是劳动监察部门处理完还是没解决，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据等材料，通过仲裁让公司支付没签合同期间的双倍工资。要是因为公司没续签合同，让劳动者权益受了损害，仲裁也会判公司给相应的赔偿。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

现在法律越来越注重保护劳动者权益，未来劳动法规可能会进一步完善，对公司不续签合同这类行为的监管会更严格，劳动者维权也会更顺畅。

公司没续签合同却继续让员工工作，劳动者该如何维权？当劳动合同到期，公司继续用工却不续签书面合同，劳动者权益受法律保护。依据《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，从原合同期满第二天起，劳动者能要求公司支付双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，那就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司好好商量，让公司尽快续签合同，明确未续签期间的工资支付问题。协商时要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料，通过仲裁让公司支付未签合同期间的双倍工资。要是因为公司没续签合同让劳动者权益受损，仲裁也会裁决相应赔偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司未续签合同还继续用工，劳动者能依法维护自身权益。按照《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，劳动合同到期后，公司继续用工但没续签书面合同，从原合同期满第二天起，劳动者能要求公司支付双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，就视为已订立无固定期限劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司好好协商，要求尽快续签合同，明确未续签期间的工资支付问题。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料，通过仲裁裁决让公司支付未签合同期间的双倍工资。要是因为公司没续签合同，劳动者权益受到损害，仲裁也会裁决相应赔偿。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

如果公司在劳动合同到期后没续签，却还让劳动者继续工作，劳动者是可以依法维护自己权益的。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，劳动合同到期后，公司没和劳动者续签书面合同却继续用工，从原合同到期第二天开始，劳动者就能要求公司支付双倍工资，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，那就相当于公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量，要求尽快续签合同，并且明确没续签这段时间的工资怎么支付。协商的时候，要注意保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请仲裁得准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。通过仲裁，能要求公司支付没签合同期间的双倍工资。要是因为公司没续签合同，让劳动者权益受到了损害，仲裁也会裁定相应的赔偿。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在工作中，当公司未续签合同却继续用工时，劳动者有不少权益可以依法主张。按照《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，要是劳动合同到期了，公司接着让劳动者干活，却不续签书面合同，从原合同到期第二天开始，劳动者就有权利要求公司支付双倍工资，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可以先心平气和地和公司沟通，跟公司提出来要及时续签合同，把没续签这段时间的工资支付情况说清楚。在商量的过程中，要记得留下证据，像聊天记录、通话录音这些都能派上用场。

要是和公司商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是劳动监察部门处理完还是没解决问题，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司存在劳动关系的证据等材料。通过仲裁，能要求公司支付没签合同期间的双倍工资。要是因为公司没续签合同，让劳动者的权益受到了损害，仲裁也会裁定相应的赔偿。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。