干了三年没签合同被辞退怎么赔

工作三年没签合同还被辞退，赔偿问题得看具体情况。

先说没签书面合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资是有仲裁时效的。要是工作已经三年，基本就过了主张没签合同双倍工资的时效，很难再拿到这笔钱了。

再说辞退赔偿。如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿金，但要按工作年限给经济补偿，也就是支付三个月工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工作三年没签合同被辞退，赔偿分两种情况。

先说未签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，主张这两倍工资受仲裁时效限制。你工作三年，大概率已过主张未签合同两倍工资的时效。

再说辞退赔偿。要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度等，不用支付赔偿金，但要按工作年限支付经济补偿，也就是支付三个月工资。

遇到这种情况，你可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工作三年没签合同还被辞退，赔偿问题得看具体情况。

先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资是有仲裁时效限制的。你都工作三年了，大概率已经过了主张没签合同双倍工资的时间。

再说说辞退赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。你工作了三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位是依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这类情况，单位不用支付赔偿金，但要按照工作年限给经济补偿，也就是给三个月工资。

遇到这种事，你可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工作中，没签合同且工作三年后被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。可这个双倍工资的诉求是有时效的，你都工作三年了，大概率已经过了能要没签合同双倍工资的时间。

再说说辞退赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。你工作三年，正常经济补偿是三个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是六个月工资。这里的月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是单位是按照法律规定合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿金，不过还是要按照工作年限给经济补偿，也就是支付三个月工资。

要是遇到这种事，你可以先和单位好好商量赔偿的事。要是商量不通，也别怕，你完全可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。

1、工作三年没签合同还被辞退，赔偿得看具体情况。先说没签书面合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。但是呢，要主张这双倍工资是有时效限制的。你都工作三年了，大概率已经过了主张没签合同双倍工资的时效。
2、再说说辞退赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。你工作三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位是根据法定情况合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿金，但得按照工作年限给经济补偿，也就是给三个月工资。
遇到这种情况，你可以先跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。