公司说试用期七天没工资怎么办

公司说试用期七天没工资，这事儿可不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者在试用期正常干活了，公司就得给工资。

从法律上讲，从你开始在公司上班那天起，劳动关系就建立了。不管你干了多久，只要付出了劳动，公司就有给你报酬的责任。要是公司不肯给试用期工资，劳动者可以这么维权。

先跟公司好好谈，告诉他们这种不给工资的做法是违法的，要求他们支付该给的工资。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。

要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去的时候得带上能证明你和公司有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、入职登记表这些。劳动监察部门会去调查公司，帮你解决问题。

还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，劳动者遇到公司不给试用期工资的情况，不要怕，用法律武器维护自己的权益。

1、公司说试用期七天没工资，这是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者在试用期正常工作了，用人单位就得给工资。
劳动关系从用工那天起就建立了，不管工作时间是长是短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有给报酬的义务。
2、要是公司不给试用期工资，劳动者可以这样维权：
跟公司好好谈，明确告诉公司这种做法违法，要求支付相应工资。谈的时候注意留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、入职登记表等，劳动监察部门会去调查处理公司。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉。

公司说试用期七天没工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者在试用期正常干活了，单位就得给工资。因为从开始工作那天起，劳动关系就建立了，不管干多干少，只要付出劳动，单位就有发钱的义务。

要是公司不给试用期工资，劳动者可以这样维权。第一步先跟公司协商，告诉他们这种做法违法，要求支付工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、入职登记表等，之后劳动监察部门会去调查公司。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

公司说试用期七天没工资，这种做法不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该支付工资。

劳动关系从用工那天起就建立了，不管工作时间多久，只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付报酬。

要是公司拒绝支付试用期工资，劳动者有几种维权途径。可以先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，能向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、入职登记表等，劳动监察部门会调查处理公司。

也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

公司说试用期七天没工资，这种做法是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者在试用期正常工作了，用人单位就得支付工资。

从劳动者开始工作那天起，劳动关系就建立了。不管工作时间是长是短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有给报酬的义务。

要是公司拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过这些办法维权。

第一步可以和公司协商，明确告诉公司这种做法违法，要求支付应得的工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、入职登记表等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。