正常离职老板不发工资住几天要按25一天计算宿舍费合理吗?

[律师回复]您好，必要时可以起诉进行处理。

[律师回复]劳动关系存续，加班费不受一年仲裁时效限制，可继续主张。但超出两年部分由劳动者承担加班事实举证责任。四家属关联轮换签约，可一并列为被申请人。收集关联企业证据、旧加班材料，扣除已付部分，申请劳动仲裁，无书面放弃不视为权利灭失。

[律师回复]你好，公司的这个做法大概率是违法的。

[律师回复]可以的，可以解除合同，并主张经济补偿金

[律师回复]你好，该条款属于违法霸王条款，自始无效，只要你实际提供劳动，单位必须足额发放工资，拒付可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]具体什么情况，需要劳动仲裁啊

[律师回复]暑假工多拿200元属于不当得利。如属于劳务关系，单位一般不走劳动仲裁，直接提起民事诉讼追索。若成立劳动关系，单位可申请劳动仲裁要求返还，金额虽小，但法律途径可行，建议协商退还。

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，可以提被迫离职，且可以拿到经济补偿金的。

[律师回复]您好 他所说的个人连带担保是什么意思呢

[律师回复]先收集考勤记录、工作聊天记录、工资约定聊天录音，证明上班时长与工资标准。先协商索要，协商不成向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，仲裁免费。属于劳动关系，干满一个月应当足额发薪。若是给个人干活，按劳务关系直接向法院起诉索要报酬。注意仲裁时效自离职起算一年。

[律师回复]年度普调增资，江苏社保系统自动核算，差额直接发放至社保卡，无需个人申请。 若是工龄、缴费年限核定错误、新退休预发差额，携带身份证、档案证明材料，至参保地社保经办窗口申请重新核定待遇，审核通过后补发差额。 可通过江苏智慧人社APP查询发放明细，对核算结果有异议，可申请复核，补发金额以社保部门核算为准。

[律师回复]这个肯定是不合理且违法的，你可以向劳动监察部门举报。

[律师回复]需要结合缴费基数才能测算。