没签合同，裁员是怎么补偿的

当劳动者没签书面劳动合同还遭遇裁员，能获得两方面的补偿。

先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。打个比方，你3月1号开始工作，单位一直没和你签合同，到4月2号就开始算双倍工资，直到单位和你签了合同为止。

再说说裁员补偿。如果单位是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续回去上班；要是劳动者不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。

1、要是没签书面劳动合同还碰上被裁员，劳动者能拿到两方面的补偿呢。先说没签合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
2、再说说裁员补偿。要是单位是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续在单位工作。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者可以先跟单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来劳动纠纷处理机制也会更加完善，劳动者维权会更便捷。

没签书面劳动合同又被裁员，劳动者能拿到两笔补偿。

一是没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。

二是裁员补偿。如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。

没签书面劳动合同又被裁员，劳动者能拿到两方面补偿。

先说未签合同补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

再说裁员补偿。要是用人单位合法裁员，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

劳动者可以先和用人单位商量补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

没签书面劳动合同，还遭遇裁员，劳动者能拿到两方面补偿。

先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

再说说裁员补偿。要是用人单位合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量补偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。