没签合同有社保自己离职怎么算

1、没签书面劳动合同但有社保，自己主动离职得根据不同情况来处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就应该签书面合同。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。不过这里要留意仲裁时效的事儿。
2、说到自己主动离职，如果是因为单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保这些法定问题，劳动者就可以解除合同，而且单位还得支付经济补偿。但既然提到单位有给交社保，就得看看是不是存在其他法定情况。
3、要是劳动者自己离职，单位又没有法定过错，通常就没有经济补偿。不过劳动者还是能要求单位支付在职期间该给的正常工资。
4、要是和单位在工资、双倍工资差额这些问题上起了争执，可以先和单位协商解决。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作没签书面合同，却有社保，自己离职该咋办？下面分情况说说。

先说没签合同这事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，上班就得签书面合同。要是从工作那天起，超过一个月但不满一年没签，单位得每个月给双倍工资。不过要注意，申请双倍工资有仲裁时效限制。

再看自己离职的情况。要是单位有不按合同提供劳动保护、不按时足额发工资等法定过错，就算有社保，员工也能离职，还能拿到经济补偿。但要是单位没法定过错，员工自己离职，通常没有经济补偿，不过工作期间的正常工资单位还是得给。

要是和单位在工资、双倍工资差额这些问题上有矛盾，先和单位商量，好好谈看能不能解决。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己权益。

未签订书面劳动合同但有社保，自己离职的情况要分情况处理。

从没有签合同这方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付两倍工资。不过要留意仲裁时效的问题。

关于自己离职，如果是因为用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者能解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。但你提到单位有缴纳社保，所以得看是否存在其他法定情形。

要是劳动者自己离职，用人单位没有法定过错，一般没有经济补偿。不过劳动者能要求用人单位支付在职期间正常的工资报酬。

要是和单位在工资、二倍工资差额等问题上有争议，可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

没签书面劳动合同但有社保，自己离职的情况得具体分析。

从没签合同这方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系就该签书面合同。要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这里要留意仲裁时效的问题。

再说说自己离职。要是单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等法定情况，劳动者可以解除合同，而且单位得支付经济补偿。但你提到单位有交社保，那就得看看有没有其他法定情形了。

要是劳动者自己离职，单位又没有法定过错，一般是没有经济补偿的。不过劳动者还是能要求单位支付在职期间正常的工资。

要是和单位在工资、双倍工资差额这些问题上有争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。

在工作中，没签书面劳动合同但有社保，自己离职的状况得区别对待。从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就该签书面合同。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的事儿得留意，过了时效可能就拿不到双倍工资了。

自己离职的情况也分好几种。要是单位有毛病，像没按合同给提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保这些法定情况，劳动者可以主动解除合同，而且单位得给经济补偿。不过你有社保，那就得看看单位还有没有其他违法的地方。

要是劳动者自己离职，单位没什么法定过错，一般就没有经济补偿。但劳动者在职期间正常的工资，单位还是得给。

要是和单位在工资、双倍工资差额这些事儿上有了争议，有不少解决办法。可以先和单位商量，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不下来，还能去劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。