可以立马辞职。但是如果你要求对方赔偿或者补缴社保的话,那可以走被迫离职。你要做好被迫离职通知书这些东西给公司,然后再另行交接,人再走也不迟。但是如果你不需要任何的赔偿或者经济补偿,那立马辞职是肯定没问题的。
2026-08-13 09:35:22 回复
你好,你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决,也可以先协商
2026-08-13 09:34:48 回复
可以。公司没缴五险一金,属于未依法提供劳动保护或条件,你有权随时提出解除劳动合同,不用等30天。注意这里主要看社保,公积金虽有规定但一般不影响解除权。辞职后还可以要求公司支付经济补偿金,工作每满一年补一个月工资。建议先书面通知公司说明理由,同时收集工资流水、劳动合同等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-08-13 09:32:24 回复专业解答发货延迟的赔偿需依据合同约定,若合同有明确规定,按约定执行。若合同未约定,消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失,如额外支出的费用等。若卖家构成违约,消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
专业解答保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作,未经海关许可,将货物从保税仓提出放在家里售卖,属于违规行为,可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续,缴纳税款并符合销售规定后,货物才能合法进入市场流通。
专业解答若仅提供出口报关服务且未参与骗税,通常不会按骗税相关罪名论处。不过,若在报关服务中存在违规操作,如申报不实等,可能会面临海关行政处罚,包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等;若能证明对骗税行为不知情且无过错,一般无需承担骗税的刑事和行政责任。
专业解答特快专递被拒收是否导致诉讼时效中断,需具体情况具体分析。依据法律,权利人向义务人提出履行请求可致时效中断。若特快专递内容是权利人主张权利,收件人为义务人或其有接收权限的代理人,即便被拒收,通常可认定产生时效中断效果,因其不影响权利人积极行使权利。但无法证明函件内容或收件人不适格,就难认定时效中断,关键是证明内容及收件人适格性。
专业解答根据法律及电商平台规则,商家48小时不发货,消费者有权索赔。商家违反发货承诺,需按商品实际成交金额的5%-30%支付违约金,比例依平台规则或约定。如商品成交价100元、违约金比例10%,商家赔10元。消费者可先与商家协商,协商无果向平台投诉。造成其他损失还可主张赔偿,要保留订单、沟通凭证等证据。
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