工作1年半没签合同被辞退怎么办

没签劳动合同，被辞退了怎么办？别慌，法律来帮你维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如你工作了1年半都没签合同，能要求从用工满一个月开始到满一年这11个月的双倍工资。

要是用人单位违法辞退你，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间算的，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像你工作1年半，正常经济补偿是两个月工资，要是违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。

遇到这种情况，你可以先和用人单位商量，让他们支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。要是工作1年半没签合同，能主张自用工满一个月到满一年这11个月的双倍工资。

在辞退方面，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作1年半，能获得两个月工资的经济补偿，违法辞退就是四个月工资的赔偿金。

遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。假如你工作了1年半都没签合同，能要求从用工满一个月开始，到满一年这段时间共11个月的双倍工资。

在辞退方面，如果单位是违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。你工作1年半，正常能拿到两个月工资的经济补偿，要是单位违法辞退，就能拿到四个月工资的赔偿金。

遇到这种情况，你可以先和单位商量，让他们支付双倍工资的差额还有赔偿金。要是商量不下来，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益啦。

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。就像你工作了一年半都没签合同，能向单位要从用工满一个月起到满一年这期间11个月的双倍工资。简单说，就是这11个月单位得按照平常工资的两倍给你发钱。

在辞退方面，如果单位是违法辞退你，那就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。你工作了一年半，正常能拿到两个月工资的经济补偿，要是单位违法辞退你，那就得给你四个月工资的赔偿金。

遇到这种情况，你可以先跟单位商量，让他们把双倍工资的差额和赔偿金给你。要是商量不下来，就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己该有的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。你工作了一年半都没签合同，能要求从开始工作满一个月起到满一年这期间的11个月双倍工资。
2、在辞退方面，要是用人单位辞退员工的做法不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。你工作了一年半，正常的经济补偿是两个月工资，要是违法辞退，就能拿到四个月工资的赔偿金。
3、你可以先跟用人单位商量，让他们支付双倍工资的差价和赔偿金。要是商量不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样来维护自己的合法权益。

从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷会越来越多地通过合法途径解决，这也促使企业更加重视劳动合同的规范签订和合法用工，推动劳动法律制度的进一步完善和落实。