公司发最低工资但不开除怎么办

公司发最低工资却不开除员工，这种情况很可能违反劳动法律规定，下面给大家一些解决办法。

第一步是收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些，都能证明公司给你发工资的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司发的工资比当地标准低，你可以直接去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在规定时间内把少发的工资补上。要是公司逾期不补，还得按应付金额的一定比例给你赔偿金。

要是公司发的工资虽然不低于当地标准，但明显不合理，而且属于没按劳动合同约定提供劳动条件的情况，你可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。

要是和公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，大家一定要合法合规，理性地维护自己的权益。

公司发最低工资却不辞退员工，这事儿很可能踩了劳动法律的红线。下面说说应对办法。

咱得先做好证据收集工作。工资条、银行工资流水单、劳动合同这些都得留好，它们能清楚证明公司给咱发了多少工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给咱的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司发的工资比当地标准还低，咱就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内把少发的工资补上。要是公司逾期还不给，那它就得按一定比例给咱赔偿金。

要是公司发的工资虽然没低于当地标准，但明显不合理，而且属于没按劳动合同提供劳动条件的情况，咱可以跟公司解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿多少呢，就按咱在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。

要是和公司商量不通，咱们可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，咱得合法合规，理智地维护自己的权益，别冲动行事，不然可能有理也变没理了。

1.公司只发最低工资又不解雇员工，这可能违反劳动法律。下面给大家一些解决办法。
2.先收集证据。像工资条、银行工资流水、劳动合同这些，都能证明公司给的工资情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司发的工资比当地标准低，大家可以直接去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司在规定时间内把少发的工资补上。要是公司超过时间还不支付，得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
3.要是公司发的工资虽然不低于当地最低工资标准，但明显不太合理，而且属于没按劳动合同约定提供劳动条件的情况，劳动者可以据此解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
4.如果和公司商量没结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，大家要合法合规，理智地维护自己的权益。

公司发最低工资却不开人，这可能违反劳动法律。下面教你应对办法。

先收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等，用来证明公司给你发工资的情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司发的工资低于当地标准，你能直接去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补上差额；要是逾期没给，公司得按应付金额的一定比例给你赔偿金。

要是公司发的工资不低于当地标准，但明显不合理，还属于没按合同约定提供劳动条件，你可以以此为由解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿按你在公司的工作年限算，满一年给一个月工资。

和公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

维权时，要合法合规，理性维护自己的权益。要是有更复杂的情况，建议咨询专业人士。

公司发最低工资却不开除员工，可能违反劳动法律规定。下面是解决办法：
第一，收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些能证明公司工资支付情况的材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司发的工资低于这个标准，可直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付差额，逾期不付，公司要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
第二，若公司发的工资不低于当地标准，但明显不合理，属于没按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三，若和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权时要合法合规，理性维护自身权益。