公司辞退赔偿谈不拢让我上班怎么办

当公司辞退赔偿谈不拢又让你回去上班，你可以这么做。

先判断公司辞退行为是否合法。要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

要是你愿意继续在公司上班，那就安心回去好好工作。不过要留个心眼，把之前公司辞退你的证据收集好，像辞退通知、聊天记录这些都留着。万一之后公司又要辞退你，或者出现别的劳动纠纷，这些证据能派上大用场。

要是你不想再在这家公司干了，就写个书面材料给公司，说明公司之前的辞退是违法的，你不同意继续履行合同，坚持让公司给赔偿金。要是公司不肯给，你可以找劳动监察部门投诉，他们会帮你处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方的主体资料还有证据材料，这样就能更好地维护自己的合法权益啦。

1、公司辞退赔偿谈不拢又让员工上班，处理办法如下。先弄清楚公司辞退行为合不合法。要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。
2、要是公司让继续上班，员工可以选择接着干。这种时候，要正常做好工作，同时收集公司之前辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等，避免之后公司又辞退或者出现其他劳动方面的纠纷。
3、要是员工不想在这家公司干了，可以给公司发书面通知，说明公司之前的辞退是违法的，自己不同意继续履行劳动合同，坚持让公司给赔偿金。要是公司不给，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，这样才能维护自己的合法权益。

和公司谈辞退赔偿谈崩了，公司又让回去上班，该怎么处理呢？

先弄清楚公司辞退行为是否合法。要是公司违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，你能让公司给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

如果你决定继续在这家公司干，那就正常上班，做好本职工作。同时，把之前公司辞退你的证据收集好，像辞退通知、聊天记录这些，避免之后公司再辞退你或者产生其他劳动纠纷。

要是不想再在这公司工作，你可以书面通知公司，说明公司之前的辞退属于违法行为，你不同意继续履行合同，坚持让公司支付赔偿金。要是公司不肯给，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，用法律手段维护自己的权益。

公司辞退赔偿谈不拢又让上班，可这么处理。

先明确公司辞退性质。要是公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是你选择继续在公司工作，那就正常履行工作职责。同时，收集公司之前辞退你的证据，像辞退通知、聊天记录等，防止之后公司再辞退你或者出现其他劳动纠纷。

要是不想继续在这家公司工作，就书面告知公司，说明它之前的辞退行为违法，你不同意继续履行劳动合同，坚持让公司支付赔偿金。要是公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，以此维护自己的合法权益。

公司辞退赔偿谈不拢又让你回去上班，遇到这种情况可以这么处理。

第一步，得弄清楚公司辞退行为合不合法。要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你有权利让公司给你赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

要是你愿意继续在公司上班，那就正常干活。不过，你得把之前公司辞退你的证据收集好，像辞退通知、聊天记录这些都留着，万一之后公司又辞退你或者出现别的劳动纠纷，这些证据就派上用场了。

要是你不想再在这家公司干了，你可以写个书面材料给公司，告诉他们之前的辞退行为是违法的，你不同意继续履行劳动合同，坚持让公司给你赔偿金。要是公司不给，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、双方的主体资料，还有相关的证据材料，这样才能维护好自己的合法权益。