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先核对实际用工时间、工资支付、考勤、岗位和是否存在书面合同或电子签约。员工可能主张未签书面劳动合同的二倍工资、补缴社保及解除补偿，但具体期间和金额受时效、用工主体及证据影响。保存招聘、考勤、工资流水、社保和沟通记录，在仲裁期限内提交答辩和证据；若确有欠薪或社保问题，及时核算并协商补缴，不能通过伪造材料或报复员工解决。
2026-08-05 13:04:47 回复
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工作多久有工作留痕吗
2026-08-04 16:47:36 回复
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地区：四川-成都
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你好，员工的仲裁请求是什么？
2026-08-04 15:08:12 回复
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地区：江苏-南京
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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
2026-08-04 15:06:12 回复
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你好，具体是什么情况呢
2026-08-04 14:45:30 回复
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未签劳动合同被仲裁，首先要冷静应对。员工主张双倍工资差额，法律依据是《劳动合同法》第八十二条，最长可主张11个月。你需尽快收集考勤记录、工资流水、工作沟通记录等证据，证明实际用工关系。如果属实，建议主动与员工协商和解，支付双倍工资差额，避免进入仲裁程序后还要承担仲裁费、律师费。如果员工主张金额过高或事实不符，应积极应诉，向仲裁委提交反驳证据。注意仲裁时效是一年，从知道权利受损起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-04 14:45:12 回复
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上班上了有多久呢，具体了解下
2026-08-04 14:42:37 回复
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地区：四川-成都
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请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。
2026-08-04 14:39:33 回复
