无劳动合同主动辞职如何补偿

工作没签劳动合同，主动辞职有没有补偿？这得分情况。

要是在单位干满一个月但不到一年，单位没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资。双倍工资差额从入职满一个月的第二天开始算，最多能要11个月。

主动辞职通常没有经济补偿，但遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，主动辞职也能拿到经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

想主张没签合同的双倍工资差额，得留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁解决。遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。

未签订劳动合同主动辞职的补偿分不同情形。

若劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，最多能主张十一个月。

通常劳动者主动辞职没有经济补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者想主张未签合同二倍工资差额，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

没签劳动合同就主动辞职，补偿情况得分情况来说。

要是劳动者在单位工作超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月却不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的差额，从工作满一个月的第二天开始算，最多能要十一个月的。

一般来说，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者主动辞职的话，单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

劳动者要是想索要没签合同的双倍工资差额，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

在职场上，很多人遇到过未签劳动合同就主动辞职的情况，这补偿问题得看具体情形。

要是劳动者在单位工作超过了一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者支付双倍工资。这份双倍工资差额，是从工作满一个月的第二天开始算，最多能要十一个月的。也就是说，要是你在这单位干了半年都没签合同，那从第二个月开始到第六个月，这几个月的工资都能按双倍算。

主动辞职一般没有经济补偿，但要是单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或者指挥干活不顾劳动者安全，这时候劳动者主动辞职，单位就得给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资，干了半年以上不到一年按一年算，给一个月工资；不到半年的，给半个月工资。

劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，都能证明你确实在这单位干活。要是和单位商量补偿的事儿没谈拢，别着急，可以走劳动仲裁等法律途径，用法律武器保护自己的权益。

1、没签劳动合同就主动辞职，补偿情况得分不同情况来说。要是劳动者在单位干了一个月以上但不到一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者两倍工资。要算这个双倍工资的差价，是从用工满一个月的第二天开始算，最多能要十一个月的。
2、劳动者主动辞职的话，一般是没有经济补偿的。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，严重危及劳动者人身安全，在这些情况下劳动者主动辞职，单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动者要是想主张没签合同的双倍工资差价，得留意收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。