个体户试用期没过不给钱怎么办

个体户在试用期不给劳动者工资，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该支付工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以这样维护权益。先跟个体户沟通协商，明确指出其行为违法，要求支付试用期工资。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。

如果协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

个体户在试用期不给劳动者工资，这可是违法的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。只要劳动者在试用期正常工作了，个体户就得支付工资。

要是碰到这种不给工资的情况，劳动者可以先和个体户沟通。跟他们讲清楚，这种不给试用期工资的行为是违法的，要求他们支付工资。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以防万一。

要是沟通没用，协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些。

除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定时间内提交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

咱们来聊聊个体户试用期不给工资这事儿，其实这妥妥是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，还不能低于当地最低工资标准。也就是说，只要劳动者试用期正常上班干活了，个体户就必须给钱。

那要是劳动者碰到这种不给钱的情况，该咋维权呢？

先试试跟个体户沟通，直接告诉对方这种不给工资的做法违法，要求支付试用期工资。在沟通的时候，记得留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一以后用得上。

要是沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管用人单位的，他们有权力去检查个体户，让对方把工资乖乖付了。去投诉之前，得把能证明你在那干活的材料准备好，像工作证、考勤记录、工资条这些都用上。

如果投诉也解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷挺重要的法子，要在规定时间内交书面仲裁申请，把自己想要啥、为啥要写清楚，再把相关证据也附上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。大家一定要知道自己的权益，勇敢维权。

1、个体户在试用期不给劳动者工资属于违法行为，劳动者有多种办法维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期的工资不能低于单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常工作了，用人单位就得支付工资。
2、要是碰到这种事，劳动者可以先和个体户交流协商，直接告诉对方这种做法违法，要求支付试用期工资。交流的时候，注意留存聊天记录、通话录音等证据。
3、要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，让他们支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

如今劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在增强。未来，随着监管力度加大，这类侵害劳动者权益的现象有望减少。同时，劳动者也要提高自身法律意识，及时维护自己的合法权益。

个体户在试用期不给劳动者工资，这是违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不能低于当地最低工资标准。只要劳动者试用期正常劳动，个体户就该支付工资。

要是遇到个体户试用期不给工资，该怎么维权呢？首先，可以和个体户沟通协商，明确指出对方违法，要求支付工资。沟通的时候要记得保留聊天记录、通话录音等证据。

如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。

除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实理由，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。