被公司解雇了能得到什么赔偿

在工作中，被公司解雇是否能拿到赔偿以及赔偿类型，得看具体情况。

要是公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工赔偿。比如说员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受巨大的经济损失，公司解除合同就不用支付赔偿。

如果公司是按照无过失性辞退的情形来解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除合同。同时，公司要按照员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

给大家的法律建议是，当遇到被公司解雇的情况，员工要先搞清楚公司解除合同的原因和方式是否合法。如果觉得公司解除合同不合法，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后去和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司解雇员工后，员工能不能拿到赔偿，拿哪种赔偿，得看具体情况。
如果公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下公司不用给员工赔偿。
2、要是公司按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好工作。遇到这种情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

被公司解雇后能不能拿到赔偿，拿哪种赔偿，得看具体情况。

要是公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为工作失职给公司带来重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，这种情况下公司不用给赔偿。

如果是《劳动合同法》里的无过失性辞退，像员工生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

被公司解雇是否能获得赔偿，以及赔偿类型要根据具体情况判断。

如果公司合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下公司不用支付赔偿。

要是公司依据《劳动合同法》里的无过失性辞退情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，依旧无法胜任工作等。此时公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。同时，公司要按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到被解雇情况时，先确定公司解除劳动合同的情形是否合法。若认为自身权益受损，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

被公司解雇后能不能拿到赔偿，拿哪种赔偿，得看具体情况。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下公司不用给赔偿。

要是公司按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形来解除合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任。遇到这种情况，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。