不签劳动合同不交社保被辞怎么办

1、要是用人单位既不跟员工签劳动合同，又不给员工交社保，最后还把员工辞退了，员工有不少办法能维护自己的权益。没和员工签书面劳动合同的，从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年的这段时间，单位得每个月给员工发双倍工资。这么定就是为了保护员工利益，让单位老老实实按规定签合同。
2、单位没给员工依法缴纳社保，员工可以直接和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工维权有不少途径，建议先和单位谈一谈，让单位支付该给的赔偿，补缴社保。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

如果遇到用人单位不签劳动合同、不交社保还辞退员工的情况，员工别慌，有办法维护自己的权益。

要是用人单位自用工起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资，这是为了让单位好好和员工签合同。

单位没给员工交社保，员工可以直接解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是被单位违法辞退，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

员工维权时，先和单位协商，要求支付赔偿、补缴社保。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位不签劳动合同、不交社保还辞退员工，员工有这些办法维护权益。

没签书面劳动合同，从用工那天起超一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者两倍工资。这么规定是为让单位依法签合同，保障劳动者权益。

单位没给劳动者交社保，劳动者能解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是被违法辞退，单位得按经济补偿标准两倍付赔偿金。

维权时，员工先和单位协商，让单位支付赔偿、补缴社保。协商不成，可去劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

要是用人单位既不签劳动合同，又不交社保，还辞退员工，员工可以这么维护自己的权益。

先说没签书面劳动合同的情况。从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这是为了保障劳动者权益，让单位能按规定和员工签合同。

再看社保问题。如果单位没给员工交社保，员工可以直接解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

然后说辞退的事儿。要是单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

在维权途径上，员工可以先和单位商量，让单位支付该给的赔偿、补缴社保。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让单位改正错误。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里有个常见误区要注意，有的员工觉得不签合同也没关系，其实这种想法会让自己权益受损。还有，千万别因为不懂程序放弃维权，要积极争取自己该有的权益。

当遇到用人单位不签劳动合同、不交社保还辞退员工的情况，员工得知道怎么维护自己的权益。

从法律层面看，要是用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。这就好比是给用人单位的一个“小惩罚”，督促它按规矩和员工签合同，保护员工的合法权益。

要是用人单位没给员工交社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年就按一年算，不满六个月就给半个月工资。

要是员工被违法辞退，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，这也是法律对员工的一种保护。

在维权的时候，员工可以先和用人单位商量，让单位把该给的赔偿给了，把社保补上。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，他们能让用人单位改正错误。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，员工遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。