工伤没认定上，公司怎么赔偿

工伤未认定上，公司是否赔偿不能一概而论，得根据不同情况来处理。

要是员工受到的伤害不属于工伤范畴，通常情况下公司没有工伤赔偿的责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，虽然严格意义不算工伤，但可按照视同工伤来处理。这时公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都得给到位。

如果是因为公司的过错，导致工伤认定不通过，比如公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那公司就必须承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这些赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等。

要是员工对工伤认定的结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定属于工伤，公司就得按照规定进行赔偿。

员工遇到工伤未认定上的情况，先可以和公司协商赔偿的事情。要是协商没有结果，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

1、工伤没认定上，公司赔不赔得分情况。要是员工受伤不属于工伤，通常公司不用承担工伤赔偿责任。不过要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时内抢救无效死亡，虽然不算工伤，但能视同工伤，这时公司就得按照工伤保险待遇的标准来赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些都得给。
2、要是因为公司有错，导致工伤认定没通过，比如公司没按规定给员工交工伤保险费，那公司就得承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。赔偿的项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。
3、要是员工对工伤认定结果不满意，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最后认定是工伤，公司就得按规定赔偿。

工伤没认定上时，公司赔不赔以及赔多少，都得看具体情况。员工可以和公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉来维护自己的权益。

工伤没认定上，公司赔不赔得看具体情况。

要是员工受的伤不属于工伤，通常公司没有工伤赔偿责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，虽不算工伤但可视同工伤，这时公司就得按照工伤保险待遇标准赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都要给。

要是因为公司的错，比如没按规定给员工交工伤保险费，导致工伤认定不通过，那公司就得承担本该由工伤保险基金支付的赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。

要是员工对工伤认定结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最后认定为工伤了，公司就得按规定赔偿。

员工遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉，以此维护自己的合法权益。所以，工伤没认定上时，得根据实际情况来确定公司是否赔偿以及赔偿范围。

工伤未认定上，公司是否赔偿得分情况。

要是员工受伤害不属于工伤，通常公司没有工伤赔偿责任。不过，要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，虽不算工伤但可视同工伤，公司得按工伤保险待遇标准赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些都要给。

要是因为公司有过错，比如没按规定给员工缴纳工伤保险费，导致工伤认定不通过，公司就得承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

要是员工对工伤认定结果不服，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定为工伤，公司就得按规定赔偿。

员工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。所以，工伤未认定上时，公司赔不赔、赔多少要根据具体情况来定。

工伤没认定上，公司赔不赔得看具体情况。

要是员工受的伤不属于工伤，通常公司没有工伤赔偿的责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救还是无效死亡了，虽然这不算严格意义上的工伤，但可以视同工伤，这时公司就得按照工伤保险待遇的标准来赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些都得给。

要是因为公司有过错才导致工伤认定没通过，比如公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那公司就得承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。赔偿的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。

要是员工对工伤认定的结果不服，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最后认定属于工伤了，公司就得按规定进行赔偿。

所以说，工伤没认定上的时候，公司赔不赔、赔多少都得看具体情况。员工可以先和公司协商赔偿的事儿，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。