辞退50岁以上15年员工怎么办

1、单位要辞退那种在本单位已经连续干了15年，而且距离法定退休年龄不到5年的员工，可得小心了，不然会有不小的法律麻烦。
2、要是员工有《劳动合同法》第三十九条说的那些情况，比如严重违反单位的规矩，或者因为工作严重失职，给单位造成了很大损失，单位是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。不过呢，单位得有足够的证据证明员工确实有这些问题，并且单位的规章制度得是合法有效的，还得给员工公示过才行。
3、要是员工不存在上面说的那些情况，单位还辞退人家，那就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者要求继续在单位工作，单位就得让人家继续干；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不满一年的，算一年；工作不满六个月的，给半个月的工资。
4、单位要是有辞退员工的想法，得先看看员工有没有能合法解除合同的情况。要是有，就按照规定的程序来办；要是没有，就和员工商量着解除劳动合同，双方谈好了，签个协议，给员工相应的经济补偿。

单位要辞退在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的员工，可得谨慎，不然会有大的法律风险。

要是员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工存在这些问题，并且相关规章制度要合法有效，还得向员工公示过。

如果不存在上述情况，单位辞退员工就属于违法解除。按照《劳动合同法》，要是劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

所以，单位想辞退这类员工，得先看看员工是否有能合法解除合同的情形。如果有，就按法定程序解除；要是没有，就和员工协商解除合同，达成一致后签协议，给相应的经济补偿。

辞退在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位得谨慎，不然会面临较大法律风险。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工存在这些情况，而且相关规章制度要合法有效，还得向员工公示。
若不存在上述情形，单位辞退该员工就属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
因此，单位若想辞退员工，要先评估员工有无可合法解除的情形。若有，就按法定程序解除；若没有，可与员工协商解除劳动合同，达成一致后签订协议，并支付相应经济补偿。

单位要是想辞退在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的员工，可得小心了，不然就会面临不小的法律风险。

要是员工有《劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过单位得有足够的证据，证明员工确实存在这些问题，同时单位相关的规章制度得合法有效，还得向员工公示过。

要是不存在上面说的那些情况，单位辞退这名员工就属于违法解除。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行合同，那单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，就给半个月工资。

所以啊，单位要是有辞退员工的想法，得先看看员工有没有可以合法解除劳动合同的情形。要是有，就按照法定程序来解除；要是没有，就跟员工协商解除劳动合同，双方达成一致后签订协议，给员工相应的经济补偿。

企业在辞退那些在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年的员工时，可得小心谨慎，不然会惹上不少法律麻烦。

要是员工出现像《劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来了重大损失等，公司是可以和员工解除劳动合同的，并且不用给经济补偿。不过公司得有足够的证据能证明员工确实有这些问题，而且公司的规章制度得是合法有效的，还得提前让员工都知道。

要是不存在上面说的这些情况，公司辞退员工就属于违法解除了。按照《劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工要求继续在公司工作，公司就得让员工回来接着上班；要是员工不想继续干或者劳动合同已经没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。

公司要是有辞退这类员工的想法，得先看看员工是不是有能合法解除劳动合同的情况。要是有，就按照法律规定的程序来办；要是没有，就和员工好好商量，达成一致后签个协议，给员工相应的经济补偿。