被公司劝退没赔偿金怎么办

公司劝退员工却不支付赔偿金，员工该怎么维权？下面为大家介绍几个有效的途径。

建议先和公司协商。员工可以跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，得支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿则按员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。

要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让他们改正违法行为。投诉前，员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明自己和公司有劳动关系以及被劝退的事。

也能申请劳动仲裁。员工要在知道自己权益受损的一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，用司法手段解决纠纷。

公司劝退员工却不支付赔偿金，员工有多种途径维护权益。

先尝试和公司协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司没合法理由劝退员工，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法。员工要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明和公司有劳动关系以及被劝退的事实。

也能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据裁决。

要是对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

公司劝退员工却不支付赔偿金，员工可以通过下面这些途径维护自己的权益。

可以先和公司协商。跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有正当理由劝退员工，就属于违法解除劳动合同，得按规定支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。

要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让他们改正违法行为。员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，来证明自己和公司有劳动关系，以及被公司劝退的事实。

也能申请劳动仲裁。员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

当公司劝退员工却不支付赔偿金时，员工有多种合法途径维护自身权益。

和公司协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没正当理由劝退员工，这就属于违法解除劳动合同，得按规定给员工赔偿金。简单来说，赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿就是员工在公司工作几年，每满一年就给一个月工资。所以员工跟公司协商时，要把这些法律规定讲清楚，让公司明白自己的行为不合法。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，发现问题会责令公司改正。员工去投诉前，要准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用这些材料来证明自己被公司劝退的事儿。

员工也能申请劳动仲裁。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方提供的证据来裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径彻底解决纠纷。

建议员工遇到这种情况，要及时留存证据，积极通过合法途径维护自身权益，不要忍气吞声。

1、要是公司劝退员工却不给赔偿金，员工有不少办法能维护自己权益。先试试和公司商量。跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，没正当理由劝退员工，那就是违法解除劳动合同，得按规定给赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司干了多久，工作每满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。
2、要是和公司商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司改正错误。员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，证明自己确实在公司上班，还被公司劝退了。
3、也可以申请劳动仲裁。员工要在知道自己权益被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方拿出的证据来做裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，员工能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，让法院来解决纠纷。如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来员工维权途径可能会更便捷高效，法律保障也会更全面。