兼职公司不签合同怎么办

兼职有两种情况，应对方式也不一样。

对于非全日制用工兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订立口头协议，公司不签书面合同不违法。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。这时要保留工作记录、工资支付记录、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。

要是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。遇到这种情况，可先和公司协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。还能收集劳动关系证据，像工作证、考勤表、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

兼职分两种情况，应对办法也不一样。

先说非全日制用工兼职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方能订立口头协议，所以公司不签书面合同不算违法。非全日制用工就是按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作通常不超4小时，每周累计工作不超24小时。要是你属于这种兼职，平时得保留好工作记录、工资支付记录、考勤记录这些，用来证明你和公司存在劳动关系。

再说全日制用工兼职。要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。遇到这种情况，你可以先跟公司商量，让他们和你签书面合同。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。你也可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤表、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签书面劳动合同的两倍工资差额。

兼职有不同类型，对应的处理办法也不一样。我们先来看看非全日制用工兼职。这种兼职是按小时算工钱的，通常劳动者每天在同一家公司干活不超过四小时，一周工作时间加起来不超过二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可以口头约定工作内容，所以公司不跟你签书面合同不算违法。不过为了以防万一，你得留好工作记录，像每天干了啥活；工资支付记录，也就是发钱的凭证；还有考勤记录，这些都能证明你确实在那工作。

另一种是全日制用工兼职。要是用人单位从你开始上班那天起，超过一个月但不到一年，都没和你签书面劳动合同，那它要每个月给你双倍工资。碰到这种情况，你可以先跟公司好好商量，要求签合同。要是公司不答应，你可以找劳动监察部门投诉，让他们管管这家公司，责令公司改正错误。你也可以自己收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤表、工资发放记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额。

大家在兼职的时候一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。

兼职有两种情况，不同情况的处理办法不一样。

先说非全日制用工兼职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方可以口头约定工作内容，所以公司不签书面合同不算违法。非全日制用工就是按小时算工资，劳动者在同一家公司，平均每天上班不超过4小时，每周累计上班时间不超过24小时。要是你做的是非全日制兼职，平时得留好工作记录、工资发放记录、考勤记录这些东西，用来证明你和公司存在劳动关系。

再说说全日制用工兼职。要是公司在你入职一个月到一年内，没和你签书面合同，就得每个月多给你发一倍工资。遇到这种情况，你可以先跟公司商量，要求签书面合同。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，让他们督促公司改正。你也可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤表、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付没签书面合同期间多一倍的工资。

现在劳动法规越来越完善，劳动者的权益保护也越来越受重视。未来，随着法律意识的进一步提高，无论是兼职还是全职，劳动者都能更轻松地维护自己的权益，企业也会更加规范用工行为。

兼职有非全日制和全日制两种情况，应对方式不同。

非全日制用工兼职，按《中华人民共和国劳动合同法》，这种用工双方能订立口头协议，公司不签书面合同不违法。非全日制用工是以小时算报酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。要是遇到这种兼职，要保留好工作记录、工资支付记录、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。

全日制用工兼职，如果用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，可先和公司商量，要求签书面合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以收集工作证、考勤表、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签书面合同的双倍工资差额。