试用期不缴纳社保员工可以要求赔偿多少

在试用期，有些用人单位不给员工缴纳社保。从法律角度看，员工不能直接要求赔偿具体数额，但有不少办法维护自身权益。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保，而且试用期算在劳动合同期限内，所以试用期也得正常缴纳社保。要是单位没给试用期员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，就会面临罚款。单位要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。

要是因为单位没交社保，让员工有了实际损失，员工能要求赔偿。举个例子，单位没交社保，员工生病就没法享受医保待遇，那看病产生的医疗费用，单位就得承担。

员工还能因为单位没交社保解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。

给员工的建议是，遇到单位试用期不给交社保的情况，先和单位友好沟通，让单位及时补交。要是沟通没用，就勇敢向社保行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。

1、试用期时，要是用人单位不给员工交社保，员工通常不能直接要求赔偿具体数额，不过有几种办法能维护自身权益。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给劳动者缴纳社保。试用期算在劳动合同期限里，所以试用期也得交社保。要是单位没交，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、要是因为单位没交社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求赔偿。打个比方，因为没交社保让员工没法享受医保待遇，那单位就得承担员工的医疗费用。
4、员工还能以单位没交社保为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

试用期公司不给员工交社保，员工不能直接要求赔偿金额，但有多种方式维权。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，公司要给劳动者缴纳社保，而且试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也得给员工交社保。要是公司没交，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正；要是逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额1-3倍的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500-3000元的罚款。

要是因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，像导致员工无法享受医保待遇，员工可以要求公司赔偿相应的医疗费用。

另外，员工还能以公司没交社保为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限来算，工作满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

总之，试用期公司不给交社保，员工可别吃哑巴亏，要懂得用法律武器维护自身权益。

试用期用人单位不为员工缴纳社保，员工不能直接要求赔偿具体金额，不过可通过这些方式维护权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也得缴纳。要是用人单位没缴纳，员工能向社保行政部门投诉，该部门会责令其限期改正。若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。

要是用人单位未缴纳社保给员工造成实际损失，员工可要求赔偿。像导致员工无法享受医保待遇，用人单位就得承担员工的医疗费用。

员工还能以此为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

试用期时，要是用人单位不给员工缴纳社保，员工通常不能直接要求赔偿具体金额，不过可以通过下面几种办法维护自己的权益。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保。因为试用期算在劳动合同期限里，所以试用期也得给员工交社保。要是单位没交，员工能向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，就会对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

要是因为单位没交社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求赔偿。举个例子，单位没交社保让员工没办法享受医保待遇，那单位就得承担员工因此产生的医疗费用。

另外，员工还能以单位没交社保为由，解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。