公司上班15个月被辞退怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿情况要根据具体情形来定。
如果公司是合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
要是公司属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如员工工作15个月，满一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资。违法辞退要支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司要支付一个半月工资作为经济补偿，同时要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法，若违法可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

公司辞退员工的赔偿情况得具体问题具体分析。首先，如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，公司是不用给员工支付赔偿的。

要是公司属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿的计算方法是这样的，经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。比如说员工工作了15个月，也就是一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资。而违法辞退的话，公司得支付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是三个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一种情况是无过失性辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。按照《劳动合同法》，公司要支付一个半月工资作为经济补偿，同时要么提前三十天书面通知员工，要么额外多给员工一个月工资。

在公司和员工的关系里，辞退员工的赔偿情况很复杂，得根据不同情形来判断。

如果公司是合法辞退员工，也就是员工自身存在过错。像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这些情况在《劳动合同法》里都有规定。在这种情况下，公司是不用给员工支付赔偿的。

要是公司属于违法辞退，意思就是公司的辞退行为不符合法律规定。这时候员工就有权利要求公司支付赔偿金。赔偿的计算方式是这样的：经济补偿会按照员工在公司工作的年限来算。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。比如说员工工作了15个月，那经济补偿就是一个半月的工资。而违法辞退的话，公司得支付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没办法从事公司另行安排的工作。这种情况下，公司要支付一个半月工资作为经济补偿，而且得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。

给员工的建议是，如果遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因和是否合法。要是觉得自己的权益受到侵害，可以找专业人士咨询，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司辞退员工该怎么赔偿，得看具体情况。要是公司辞退员工是合法的，像员工存在严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失误给公司造成重大损失等情况，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，在这些情形下，公司不用给员工支付赔偿。
2、要是公司辞退员工不合法，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司给赔偿金。按照规定，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说员工工作了15个月，也就是一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资。而公司违法辞退员工，要按照双倍经济补偿的标准给赔偿金，也就是三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等情况，公司要给一个半月工资作为经济补偿。同时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资。

公司辞退员工，赔偿情况得看具体情况。

要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这些都属于员工自身过错，按照《劳动合同法》，公司不用给赔偿。

但如果公司是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算和工作年限有关，员工在公司每工作一年，公司就要按一个月工资的标准支付经济补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。比如员工工作了15个月，经济补偿就是一个半月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是三个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是无过失性辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要支付经济补偿，工作15个月就是一个半月工资。同时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外多支付一个月工资。