部门合并员工拒调岗怎么赔

部门合并引发员工岗位调整，这在法律上属于劳动合同的变更。员工面对调岗有不同的反应，赔偿情况也会因此分多种情形。
当用人单位因部门合并进行合理调岗时，新岗位在劳动条件、薪酬待遇等方面和原岗位差不多，也没有侮辱、惩罚等不合理的地方。要是员工没有正当理由就拒绝，用人单位按照规章制度以员工严重违纪解除劳动合同，这种情况下单位不用给赔偿。这是因为单位的调岗是合理的，员工应该配合。
但如果用人单位调岗不合理，像大幅降低工资、工作地点变动太大。员工拒绝调岗，单位还以此解除劳动合同，这就构成违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工拒绝不合理调岗，单位没解除劳动合同，员工能继续在原岗位工作，工资待遇也不变。要是单位不给安排工作或者降低工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求单位恢复工作、补发工资。所以，员工遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理，再采取合适的应对措施。

1、部门合并让员工岗位发生调整，这其实就是对劳动合同做了变更。要是员工不接受调岗，赔偿得看具体情况。
2、要是单位因为部门合并进行合理调岗，新岗位在劳动条件、工资待遇这些方面和原来差不多，也没有侮辱、惩罚这类不合理的情况，员工没正当理由就拒绝调岗，单位按照严重违反规章制度来和员工解除劳动合同，这种情况下单位不用给赔偿。
3、要是单位调岗不合理，像是大幅降低工资、工作地点变动太大，员工不接受调岗，单位还因此和员工解除劳动合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是员工拒绝不合理调岗，单位没和员工解除劳动合同，员工可以继续在原来岗位工作，工资待遇啥的都不变。要是单位不给安排工作或者降低工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益，要求单位恢复工作、补发工资。

部门合并常引发员工岗位调整，这其实属于劳动合同的变更。员工若拒绝调岗，赔偿情况得看具体情形。

要是单位合理调岗，新岗位的劳动条件、薪酬待遇和原岗位差不多，也没有侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工没正当理由却拒绝调岗，单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同，不用支付赔偿。

但如果单位调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变更过大，员工拒绝调岗，单位还以此解除劳动合同，就构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿要按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工拒绝不合理调岗，单位没解除合同，员工可以继续在原岗位工作，工资待遇不变。要是单位不给安排工作或者降低工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维权，要求单位恢复工作、补发工资等。

部门合并致员工岗位调整，这属于劳动合同变更。员工拒绝调岗时，赔偿分不同情形。
要是用人单位因部门合并合理调岗，新岗位和原岗位劳动条件、薪酬待遇等相当，也没有侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工没正当理由拒绝调岗，用人单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同，不用支付赔偿。
而用人单位调岗不合理，像大幅降低薪酬、工作地点变更过大等，员工拒绝调岗，用人单位以此解除劳动合同，就构成违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工拒绝不合理调岗，用人单位没解除劳动合同，员工能继续在原岗位工作，工资待遇等应不变。要是用人单位不安排工作或降低工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位恢复工作、补发工资等。

部门合并后对员工岗位进行调整，这其实就是对劳动合同做了变更。要是员工不同意调岗，赔偿情况得看具体情形。

如果单位因为部门合并进行合理调岗，新岗位在劳动条件、薪酬待遇等方面和原岗位差不多，也没有侮辱、惩罚等不合理因素，员工却没有正当理由就拒绝调岗，单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工赔偿。

但要是单位调岗不合理，像大幅降低工资、工作地点变动太大等，员工拒绝调岗，单位还以此解除劳动合同，那就属于违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工拒绝不合理调岗，单位没解除劳动合同，员工可以继续在原岗位工作，工资待遇等也应该和原来一样。要是单位不给安排工作或者降低工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求单位恢复工作、补发工资等。