你这属于急辞工。想先问你个问题:你现在的工作给签订了劳动合同吗? 这个很重要.....
按劳动合同法的规定,如果你已经转正,则应当提前一个月书面通知单位,到时才能辞职;如果说还没有转正,则只要提前三天通知单位就行了。没有支付提前离职代通知金的规定。
另外,按劳动合同法的规定,用人单位超过一个月不与员工签订劳动合同的,应当支付二倍的工资。
急辞工是否扣工资一直是个满具争议的问题。如果签了合同,的确要支付一定的违约金,具体金额按照合同规定协议;合同中未规定具体扣除方法的,可以打电话当地劳动局咨询...(有人说扣有人说不扣,这跟地域呀,公司规定也有关系哈,建议你打地劳动局咨询下)
关于辞退公司需支付代通知金吗我国劳动法规定提前一个月通知员工,无需支付代通知金,但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
需要注意的是:
1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】
至于代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期,不能胜任工作,客观情况重大变化),单位解除合同又没有提前三十日书面通知的,必须支付。
简单说,N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准,但还是存在对法律规定理解的误区。
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