计件工资员工遭辞退应给什么补偿

计件工资员工被辞退，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，而且员工有严重违纪这类法定情形，那单位就不用给补偿。比如说员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等情况，单位辞退员工就不用支付补偿。

但要是单位违法辞退员工，那就要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是计件工资，就用这十二个月的总收入除以月数来确定。

另外，要是单位依据法定情形进行经济性裁员等合法辞退，也是要支付经济补偿的，补偿标准和前面说的一样。比如公司因为经营困难，需要进行裁员，这种情况下辞退计件工资员工，就要按照工作年限支付经济补偿。

计件工资员工被辞退，补偿情况得看具体状况而定。咱们先说说不用补偿的情况。要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，那这种情况属于法定可辞退情形，单位就不用支付经济补偿。这就好比你在学校调皮捣蛋，严重违反校规，学校把你开除，也不用给啥补偿是一个道理。

而如果单位是违法辞退员工，那就没那么简单了。这时单位要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据员工在这个单位的工作年限来的。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于计件工资的员工，就用这期间的总收入除以月数来确定。

另外，要是单位因为法定情形，像进行经济性裁员这种合法辞退，也是要支付经济补偿的，标准和前面说的一样。

给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先搞清楚单位辞退是不是合法。要是觉得不合法，别慌，可以收集好自己的工作证据，像工资条、工作记录等，去和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、计件工资员工被辞退后，给不给补偿得分不同的情况来看。要是单位是合法辞退，而且员工有严重违纪等符合法律规定的情形，那单位就不用给补偿。
2、要是单位辞退员工的做法不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。如果是计件工资，就用这段时间的总收入除以月数来确定平均工资。
3、要是单位因为符合法律规定的情形，比如进行经济性裁员等合法辞退员工，那就需要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

计件工资员工被辞退，补偿得看具体情况。如果单位是合法辞退，并且员工有严重违纪等法定情况，那单位不用给补偿。

但要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金了，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？得按照员工在这个单位的工作时间来。干满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。计件工资的话，就用这期间的总收入除以月数得到平均工资。

还有一种情况，如果单位是因为法定情形，像进行经济性裁员这种合法的辞退，也得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。所以，要是计件工资员工碰到被辞退的事儿，得搞清楚单位辞退的理由和性质，看看自己能拿到多少补偿。如果有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

计件工资员工被辞退，补偿情况得分开说。要是单位合法辞退，并且员工有严重违纪等法定情形，那单位不用给补偿。

要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于计件工资的员工，就用这期间的总收入除以月数来确定。

还有一种情况，单位依据法定情形进行经济性裁员等合法辞退时，也需要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

要是遇到单位辞退的情况，员工得先判断单位辞退是否合法。要是觉得不合法，就收集好证据，比如劳动合同、工资条等，去和单位协商解决。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。