被迫离职且没签合同赔偿该如何算

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月。计算时通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为基数。
（2）经济补偿：若劳动者被迫离职符合法定情形，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张赔偿时需保留好相关证据，不同情况对应赔偿计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明材料。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续索赔提供支持。
（二）与用人单位协商。先尝试与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资和经济补偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者被迫离职且未签合同，可获得两方面赔偿。
2.未签书面劳动合同双倍工资：单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资，最多付11个月。计算时一般剔除加班工资。
3.经济补偿：被迫离职符合法定情形，如单位未及时足额付报酬，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
被迫离职且未签合同的劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资和经济补偿两方面赔偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。若劳动者被迫离职符合法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到被迫离职且未签合同的情况，因法律规定细致且赔偿计算较为复杂，为保障自身权益获取合理赔偿，建议向专业法律人士咨询。

劳动者被迫离职且未签合同，可从两方面获赔偿。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资，若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，最多11个月，计算基数通常为正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。另一方面是经济补偿，若被迫离职符合法定情形，像用人单位未及时足额支付报酬等，用人单位要按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障权益，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。