单位若不给劳动合同，可获双倍赔偿么

在劳动权益问题上，很多劳动者有这样的疑惑：单位不给自己劳动合同，能不能要求双倍赔偿呢？答案是不能。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍的工资。而单位不给已经签订好的劳动合同文本，这违反的是法律规定的交付义务，和没签书面合同不是一回事。

要是遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者可以先跟单位提要求，让单位给自己一份劳动合同。要是单位还是拒绝，劳动者不用慌，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。

另外，如果因为单位没把合同交给劳动者，给劳动者造成了损害，单位是要承担赔偿责任的，但这个赔偿不是双倍工资赔偿。所以，大家要清楚这些法律规定，遇到问题合理维权。

在工作中，有些单位会出现不给劳动者劳动合同的情况，很多劳动者误以为这样能获得双倍赔偿，其实并非如此。用人单位如果自开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，这时才要每月给劳动者支付两倍工资。而不给已经签订好的劳动合同文本，这只是违反了法律规定的交付义务。

要是遇到单位不给劳动合同，劳动者可以先跟单位提出，让单位给自己一份合同。这是劳动者应有的权利，就像买东西要拿到发票一样合理。如果单位还是拒绝提供，劳动者也不用着急，有办法解决。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门就会责令单位改正。

另外，如果因为单位没把合同给劳动者，让劳动者遭受了损失，比如影响了劳动者维权等，单位是要承担赔偿责任的。不过这个赔偿不是双倍工资赔偿。所以劳动者遇到单位不给合同，要清楚自己的权益和应对办法，合理合法地维护自己的利益。要是自己不太确定该怎么做，也可以咨询专业的法律人士，避免自己的权益受损。

1、员工拿不到公司给的劳动合同，是没办法拿到双倍赔偿的。按照规定，要是公司从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，才要每个月给员工发双倍工资。公司不给员工已经签好的劳动合同，这其实是违反了把合同交给员工的法律规定。
2、员工可以跟公司提要求，让公司给一份劳动合同。要是公司还是不给，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是因为公司没把合同给员工，让员工受到了损失，公司要承担赔偿责任，不过这个赔偿不是双倍工资赔偿。

单位没给劳动合同，劳动者无法拿双倍赔偿。很多劳动者会有疑问，单位不给合同是不是能拿双倍工资，其实不是这样。根据法律，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，才要每月给劳动者双倍工资。而单位不给已经签好的劳动合同，这是违反了交付义务。

要是遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者可以先跟单位提要求，让单位给一份合同。要是单位还是不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。如果因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，单位要承担赔偿责任，但不是双倍工资赔偿。所以，劳动者要清楚这些法律规定，遇到问题合理维权，避免陷入错误的维权认知。

咱来说说单位不给劳动者劳动合同的事儿。劳动者不能因为单位不给劳动合同就获得双倍赔偿。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍工资。单位不给已签订的劳动合同文本，这违反的是法律规定的交付义务。

遇到这种情况，劳动者可以先向单位提要求，让单位给一份劳动合同。如果单位还是拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。要是因为单位没交付合同，给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。但要注意，这个赔偿不是双倍工资赔偿。所以，劳动者要清楚这些法律规定，合理维权。